董封鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案合集五篇(存儲版)
【正文】 長競聘上崗實施方案》和《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競聘實施方案》的具體條件確定。（三）工勤技能崗位。三、單位基本情況（一）、單位機構(gòu)編制情況：主要職責和任務 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，承擔縣級衛(wèi)生行政部門委托的衛(wèi)生管理職能。⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術，有條件的中心衛(wèi)生院還應能開展部分上腹部手術。⑶、深入推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負責村衛(wèi)生室的技術指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓等工作。五、崗位聘用單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關規(guī)定確定相應的崗位等級；專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級。(三)崗位等級設置單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業(yè)技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級預防保健工作進行指導、培訓、考核與監(jiān)督。承擔鄉(xiāng)村現(xiàn)場應急救護、轉(zhuǎn)診服務和康復服務。⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)技類：從事B超、心電、放射線的具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理執(zhí)業(yè)資格，從事醫(yī)學檢驗的具備士（員）級以上專業(yè)技術職稱。綜上：管理崗位個，占單位崗位總量%；專業(yè)技術崗位個，占單位崗位總量%；工勤技能崗位個，占單位崗位總量%。現(xiàn)有工勤技能人員人。七、組織領導為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：組長：成員：辦公室設在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。能掌握基本的醫(yī)療知識，熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術，能夠協(xié)助科室領導完成上級交待的各項任務。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點。高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。我院設置管理崗位、專業(yè)技術崗位二類，以專業(yè)技術崗位為主。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。三、擬設置崗位情況單位擬設置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術崗位12個，工勤技能崗位1個。一、單位基本情況主要職責：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務。（聘任當年為一年）（四）工勤技能崗位條件（1）三級、四級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評；（2）學徒學習期滿和新參加工作的工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級技術工崗位。工勤技能崗位共1個四級工勤崗位占工勤技能崗位總量的100%，設1個。三、崗位設置機構(gòu)內(nèi)設機構(gòu)及名稱單位內(nèi)設5個科室，分別為綜合辦公室、監(jiān)督科、防保科、綜合門診科、住院科。我單位為財政供給的事業(yè)單位，隸屬于陽城縣衛(wèi)生局。（二）單位機構(gòu)編制情況。（二）崗位設置原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、高效運轉(zhuǎn)的原則；堅持按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持依崗定薪、崗變薪變的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；堅持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。（3）十一級、十二級專業(yè)技術崗位比例5：5，分別
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