讓“為官不為”者過不了關(guān)(存儲(chǔ)版)
【正文】 者雖然看似有一定矛盾，但其實(shí)是統(tǒng)一于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)之中的。既然做了官，就要銳意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。只有對(duì)該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵(lì)更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。需要開渠引水吐故納新，清慵懶之人。同樣的道理一名為官不為者如果長期充斥公職隊(duì)伍得不到有效的清理，那么整個(gè)隊(duì)伍就會(huì)紛紛效仿，降低行政效率。嚴(yán)格監(jiān)督，讓為官不為者“閑不住”?？梢姀墓胖两裰袊硕紩?huì)痛恨庸官、厭惡懶官、抵觸碌官。中央要根據(jù)實(shí)際情況發(fā)展及時(shí)對(duì)制度法規(guī)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。首先、不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而應(yīng)當(dāng)標(biāo)本兼治。懲處一視同仁，治理常態(tài)化，民主監(jiān)督不可或缺，這些不能只停留在口頭。人民網(wǎng)蔣萌：精簡機(jī)構(gòu)時(shí)，有人說“不能把人家的飯碗砸了”，所以出現(xiàn)“明減暗增”。此外，也要建立合理的容錯(cuò)機(jī)制。法治首在治權(quán)、重在治官，要把治理“為官不為”納入法治軌道。打好約束激勵(lì)組合拳，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。擰緊從嚴(yán)監(jiān)督管理干部螺絲，深入治理“為官不為”現(xiàn)象。對(duì)此，要發(fā)揮黨的思想教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化理論武裝“補(bǔ)鈣”。有的不愿為，表現(xiàn)為飯不吃了、紅包不拿了，但該做的工作也不做了，該履的職也不履了。當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開激濁揚(yáng)清、優(yōu)勝劣汰的好環(huán)境，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。類似觀點(diǎn)，貌似合乎情理，卻經(jīng)不起推敲。我們改作風(fēng)，是為了洗澡治病、輕裝上陣，更好地推動(dòng)改革、謀劃發(fā)展?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評(píng)判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。只有對(duì)該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對(duì)群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵(lì)更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。有的不樂為，對(duì)嚴(yán)格的監(jiān)督約束感到不自在，牢騷滿腹，精神懈怠，紀(jì)律松弛。深化忠誠教育“聚魂”。有針對(duì)性地將干部中暴露出來的不會(huì)為、不愿為、不作為、不敢為、不肯為、假作為問題以及其他隱形問題、變種問題，分類對(duì)號(hào)入座，及時(shí)界定情形和標(biāo)準(zhǔn)，清除“灰色”和“邊緣”地帶，使干部手握戒尺、心存畏懼。應(yīng)該看到，“我們的各級(jí)干部也是蠻拼的”，干部隊(duì)伍的主流是好的。推進(jìn)以簡政放權(quán)為核心的職能轉(zhuǎn)變，規(guī)范職能部門的法定職能、權(quán)限、程序、責(zé)任，明晰崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求，全面推行負(fù)面清單、流程清單、監(jiān)管清單管理辦法，明晰干部的權(quán)力邊界，規(guī)范干部用權(quán)流程，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，既讓制度成為“緊箍咒”，又讓制度成為“護(hù)身符”，做到法定職權(quán)必須為、法無授權(quán)不可為。只要不是出于主觀故意，出點(diǎn)小問題也可當(dāng)作“交學(xué)費(fèi)”。簡言之，體制內(nèi)對(duì)于干部問題的“人性化理解”有很多，各種托詞借口理由的潛臺(tái)詞都是“鐵飯碗”不能說砸就砸。干部即使不作為，金飯碗是巋然不動(dòng)的。第四、加大問責(zé)力度，健全監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮警示作用。然而，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分黨員干部奉行“不求有功，但求無過”的人生哲學(xué)，占著位置不干事，拿著俸祿混日子，遇到困難繞著走，其實(shí)，群眾對(duì)干部工作中的失誤可以容忍，但對(duì)不作為、慢作為、假作為的“公堂木偶”卻不能原諒。所謂嚴(yán)控入口是指在公務(wù)員招錄過程中要嚴(yán)格審查，避免“蘿卜崗”
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