【正文】 一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。行政人事專員轉(zhuǎn)正述職報告，一起來看看。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準。更關(guān)鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。九、庫房的管理。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。員工考勤工作：每月考勤的整理、統(tǒng) 計，員工餐補統(tǒng)計等。三、工作計劃：入職至今，基于對公司及對本崗位職責(zé)的深入了解，我感覺到公司在人事方面的管理沒有起到該有的重視，公司的管理制度、員工試用期、轉(zhuǎn)正、晉升考核制度有待完善，員工入離職文件及流程、員工崗位說明書、員工手冊及考勤制度等已多年未修正更新存在一定的漏洞等，為了避免出現(xiàn)勞動糾紛，建議完善修改各項管理制度，并加強對員工的培訓(xùn)。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。人事檔案管理： 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才?；谝陨纤?，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量。雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點（三）常態(tài)性學(xué)習(xí):充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。為用工旺季做人才儲備；人事專員轉(zhuǎn)正述職報告二、薪酬相關(guān):8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。九、辦公室日常工作。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導(dǎo)出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。二、人員招聘工作。雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。這與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助和指導(dǎo)是分不開的，特別感謝部門領(lǐng)導(dǎo)段經(jīng)理和黃主管對我工作的指正和幫助。⑷ 員工通訊錄及時更新、部門費用每周報帳，上報財務(wù)。現(xiàn)向公司申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為公司正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)予以審批！下面是本人入職后的工作做如下總結(jié)：：了解用人部門的招聘需求（用人標準、人員架構(gòu)、崗位性質(zhì)、晉升空間、用人部門的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)性）,通過互聯(lián)網(wǎng)渠道招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,進行人才初步篩選，篩選合格者進行電話邀約面試，初試通過者由部門負責(zé)人進行復(fù)試，面試通過者發(fā)送入職通知函到公司報道入職辦理相關(guān)手續(xù)，10月份正式開始招聘工作，其中電話邀約XX人，面試XX人，XX人成功入職（其中XX人是公司同事資源，XX人是招聘渠道網(wǎng)絡(luò)資源）：公司各部門的每日考勤核對，是每一位員工每日工作息息相關(guān)的工作依據(jù)，是每一位員工出勤考核的的重要指標之一，每日上午核對前一天的每一位員工的打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥?。結(jié)合前期的人事資料表，完善檔案缺失、增加相關(guān)提醒轉(zhuǎn)正、合同到期、續(xù)期、生日提醒等功能。⑺ 公司宴請、會議室客戶接待茶水準備、現(xiàn)場協(xié)助布置。今后我將會一如既往的以更飽滿的熱情與部門、公司同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強。我將一如繼往