【正文】 業(yè)的條件?”實(shí)際是對你作進(jìn)一步的考查，這正是“自我介紹”的延伸。有人說自己酷愛文學(xué)，報(bào)上發(fā)表過“豆腐塊”。還有一位說自己一直擔(dān)任生活委員，善于理財(cái)，有經(jīng)濟(jì)頭腦，當(dāng)制片人挺合適，等等。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?(1)加大力度，催收貨款。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述?！?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計(jì)是沒頭腦的會計(jì)。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。切記不要生搬硬套，這樣容易暴露你沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)不豐富等缺點(diǎn)，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢哉埣僖幌掠泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的學(xué)姐學(xué)長，了解一些相關(guān)工作情況處理。有人說他從小就當(dāng)“娃娃頭”，后來一直擔(dān)任班長，很有組織能力。你也可以介紹自己的特長愛好。再者是要注意它與相近、相關(guān)專業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系，不要搞混了。許多人都知道這句時(shí)髦的話：“因?yàn)闊釔?，所以選擇。另一方面，考官也不喜歡泛泛而談的空洞抒情。有人擔(dān)心，我喜歡的這部作品考官沒看過，或是與考官的口味相反，怎么辦?這種擔(dān)心是多余的，因?yàn)榭脊俨恢挂粋€(gè)。一位長沙考生說他最喜歡的電視劇是《雍正王朝》，因?yàn)樗情L沙電視臺的作品，他有親友參與拍攝。第二，要具體一點(diǎn)。當(dāng)然，切忌看大部頭小說和電視連續(xù)劇，因?yàn)闆]時(shí)間。但常見到卡殼的現(xiàn)象。類似情況如果再次出現(xiàn)，考官甚至?xí)岩赡愕恼\信。你談到自己的家鄉(xiāng)，他可能問你家鄉(xiāng)出過什么名人；你談到父親是教師，他可能問你父親教什么課；你說自己得過比賽大獎(jiǎng)，他可能要你作詳細(xì)介紹。GB500102002常用 建筑結(jié)構(gòu)節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)施工詳細(xì)圖集 配筋率PSV不足 GB500102002 ....9第三篇：藝術(shù)專業(yè)面試常見問題藝術(shù)專業(yè)面試常見問題考官常問哪些問題，這是很難回答的。采用鋼筋作水平支撐時(shí)未設(shè)置收緊裝置。JGJ812002 審核意見 梁與柱剛接時(shí)，柱在梁冀緣上下各500的節(jié)點(diǎn)范圍內(nèi)，柱冀緣與柱腹板的連接焊縫未采用坡口全熔透焊縫。GBJ500172003 視情況定(整改或?qū)徍艘庖?。GB500032001 整改 內(nèi)墻陽角到門窗邊的距離不滿足局部尺寸限值未采取局部加強(qiáng)措施。JGJ32002 審核意見 懸臂梁有收頭邊梁、井格梁的梁交匯處設(shè)附加橫向鋼筋。GB500102002 審核意見 扁梁的截面尺寸不符合要求，梁寬2bc或bc+hb GB500112001 審核意見 梁高不大于300的梁箍筋間距采用200而未驗(yàn)算V≤ GB500102002 審核意見 高層一、二級抗震剪力墻(尤其是一字形短肢墻)墻厚不滿足要求，而未作墻肢穩(wěn)定驗(yàn)算。GB500102002 整改 鋼筋名稱仍沿用89規(guī)范的I級鋼、II級鋼的標(biāo)注法。GB5000092001 整改 采用沉降控制復(fù)合樁基時(shí)，遇暗浜局部持力層缺時(shí)未作地基處理 DGJ08111999 整改 采用標(biāo)準(zhǔn)圖中的受壓樁作試樁用的錨樁時(shí)，未核算樁身抗拉承載力和樁段連接強(qiáng)度。GB500112001 整改****************************************** 二 地基基礎(chǔ) 柱下獨(dú)立承臺基礎(chǔ)未設(shè)二個(gè)方向基礎(chǔ)梁。GB500092001 整改 kn/m2，對非上人屋面應(yīng)建筑專業(yè)確認(rèn)，有時(shí)結(jié)構(gòu)按非上人屋面 設(shè)計(jì)，建筑為上人屋面。2機(jī)務(wù)維修的工作強(qiáng)度很大，常常會加班，請問你是怎么看待加班的？3你喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？8人際關(guān)系怎么樣？談?wù)勀銓θ穗H關(guān)系的認(rèn)識？10怎樣評價(jià)在大學(xué)這段時(shí)光？12經(jīng)?？疵窈綀?bào)嗎？談?wù)勀銓ψ罱窈絼?dòng)態(tài)的了解/13你四級過了，**卻沒有過，怎么讓我們相信你？18談一談你的職業(yè)規(guī)劃吧？19在校期間擔(dān)任過什么職務(wù)26你實(shí)訓(xùn)學(xué)到了什么？簡單回答一下這個(gè)過程的步驟和注意事項(xiàng)嗎？??4你在以往的經(jīng)歷中，參加過哪些競爭性很強(qiáng)的活動(dòng)？5你認(rèn)為到目前為止，你最大的成就是什么/6近我們公司后，發(fā)現(xiàn)有更好地方去，愿意跳槽嗎？9讓你跳槽或晉升，你會選擇什么？為什么/11如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？14你專業(yè)課的成績不怎么樣，而機(jī)務(wù)對專業(yè)課的要求比較高？你不是很被動(dòng)？15學(xué)了這么多，你認(rèn)為什么最重要？16說說實(shí)際情況吧，家里人支持你做機(jī)務(wù)