【正文】 主動，力爭工作齊頭并進，提早謀劃全局出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建方案、“五型機關(guān)”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎(chǔ)。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。二是協(xié)助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協(xié)助搞好了工作交接。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。，保證清正廉潔（單獨匯報）（1）組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。（二）抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。在人事編制、職稱、老干老齡、關(guān)協(xié)、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。二、年工作思路（一）抓好黨建黨務(wù)服務(wù)工作大局。，照顧各方利益政府機構(gòu)改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益最大化。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。（3）抓好了干部選拔任用工作。政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協(xié)助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。完成每個季度的黨員信息維護工作。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經(jīng)請示許書記同意，與隆科長協(xié)商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經(jīng)過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。堅持公開、公正原則，完成錄用機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。加強對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏；進一步服務(wù)于加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務(wù)中心和站點的標準化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進一步提高服務(wù)工作水平。加強黨員服務(wù)站（點）實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。街道人事科室基層建設(shè)工作計劃XX年，我科室重點開展以下三方面工作：一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平利用社區(qū)黨校分校教育資源，組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。 3 、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。完善績效工作制度和崗位設(shè)置管理制度改革。另招募了“三支一扶”人員19名支援農(nóng)村教育。XX年，我市張偉（黟縣中學）、胡福生（黟縣二中）、張先鋒（黃山區(qū)甘棠中心校）三位教師獲“全省優(yōu)秀援疆教師”榮譽稱號，張秋云（歙縣森村中心學校）、江勇琴（歙縣大谷運中心學校）、汪玉娟（休寧縣龍?zhí)镏行男W）、蔣金明（黃山市徽州區(qū)富溪鄉(xiāng)中心學校）、葉興旺（祁門縣箬坑鄉(xiāng)低嶺教學點）、周冬愛（黃山市黃山區(qū)新明中心學校）、汪迎國（黟縣美溪中學）七位教師獲“全省優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師” 榮譽稱號。2018年人事科人事工作計劃與2018年人事科工作計劃4篇匯編第 19 頁 共 19 頁2018年人事科人事工作計劃XX年人事科在局領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導和有關(guān)方面的大力支持配合下，全體科室人員緊緊圍繞本局年度主要工作目標任務(wù)，奮力拼搏，攻難克艱,開拓創(chuàng)新，扎實工作，雖然在科室人員力量嚴重不足的情況，仍取得了良好的工作業(yè)績，并較好地完成了年度的各項工作目標任務(wù)。黃山區(qū)、祁門縣、歙縣教育局和屯溪五中、市特校五個單位獲全市教育系統(tǒng)“深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師”有獎?wù)魑暮脱葜v比賽活動組織獎。XX年，各區(qū)縣共招聘錄用新教師113名（幼兒16名，小學43名，初中17名，普通高中25名，職校12名），其中有 人充實農(nóng)村教師隊伍伍。二、重點工作1. 加強機構(gòu)編制管理，充分發(fā)揮編制