20xx年人事工作總結與20xx年人事工作總結范文匯編(存儲版)
【正文】 不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮?？头坎糠諉T張以鳳是一位工作認真、不怕苦不怕累的好員工，每一次客房的績效工資她都是排名前幾位。后來又在4月25日—5月4日酒店開展了“踏青?運動?休閑” 為主題的外出春游活動，組織全體員工分四批次去宜昌山峽人家游玩，使員工們全身心的投入到大自然的懷抱中，豐富了員工的文化生活，增強了團隊意識和團隊凝聚力。保險基數(shù)也由去年的3696元/年調整為4334元/年，此次共向社保局繳納保險費用339528元。但是，男員工的住宿卻沒有地方安排，導致在招聘男員工時，因為無法提供住宿而招不進來。為了達到年底星評復核的硬性標準，行政部在9月份又組織了29人在11月26日到集團公司參加了省旅游局組織的職業(yè)技能鑒定考試，29人的資格證書正在辦理之中。但通過年底的星級復核，認識到了我們平時的衛(wèi)生檢查、培訓工作都不夠專業(yè)和系統(tǒng)，在XX年的工作中將成立專班小組對照星標要求來檢查各個工作，真正起到質檢督查的作用。沒有專業(yè)的人事管理模板，手工管理辦事效率低、不全面。針對每次的檢查結果，行政部都給予了相應的獎罰和警告提示。針對大型會議來臨時，人員不夠，行政部積極組織各部門員工協(xié)助餐飲部的工作，大家本著齊心協(xié)力、團結一致的工作作風和態(tài)度，認真圓滿的完成了每一次的大型接待活動。共計為：99人。四、辦理了員工養(yǎng)老保險截止到6月30止，酒店在社保局共辦理了77人的社會養(yǎng)老保險。酒店網(wǎng)站建立起來了，也得到了客人的關注，有些客人已經開始在網(wǎng)站上面提交預定信息，只是我們酒店沒有專人負責，酒店在線預定這一塊成為了一個空缺。同時，行政部不定期的深入到員工之中，加強與員工的溝通，積極了解員工的思想動態(tài)。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素質和業(yè)務素質有了一個質的飛躍。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxx在現(xiàn)有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。二是注重抓好干部能力建設，提升干部綜合素質。四是加大智力引進工作力度，為經濟社會發(fā)展提供人才智力保證。二是人事制度改革還不配套，維穩(wěn)壓力加大。 以能力建設為核心, 深入開展學習型組織創(chuàng)建活動，加強人事干部的理論、政策和業(yè)務的學習，有效利用周二、周四兩晚學習時間，不斷加強學習，提高能力，既學習政治理論、法律知識，又學習人事業(yè)務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責的能力，為縣域經濟發(fā)展提供有力的人事人才保障。上半年對我縣的9名企業(yè)退休軍轉干部進行了健康體檢，“春節(jié)”期間進行了走訪慰問，并對家庭生活困難企業(yè)退休軍轉干部實行困難補助，共發(fā)放慰問金、家庭生活困難補助等5800元。強化公務員執(zhí)政能力建設，認真履行職能，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極協(xié)調，認真組織，上半年完成全縣行政機關657名公務員和參公人員政府信息公開、保密知識與職業(yè)道德公共課程培訓報名工作，組織17名新錄用公務員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓。認真貫徹落實省委組織部、省公務員局《轉發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳關于進一步做好公務員登記工作的通知》（閩人發(fā)〔XX〕155號）文件精神，切實做好公務員登記備案和退出備案工作。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評審的有效途徑。三、圍繞機制創(chuàng)新，進一步深化人事制度改革一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。編制發(fā)布《XX年度急需緊缺人才引進指導目錄》，對列入該指導目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。根據(jù)中央、省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務員局等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。二是認真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。組織人員深入11家重點企業(yè)走訪摸底，調研征集畢業(yè)生見習崗位26個，上半年共發(fā)布招聘崗位72個，求職登記146人次。四是加強就業(yè)政策引導，在基層志愿者服務項目上“廣實施”。二是抓好急需緊缺人才引進“不松懈”。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境，著力解決我縣引進的具有副高級及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄（聘）到我縣機關事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問題，積極向
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