【正文】 無(wú)污物。要配合好各部門(mén)發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。休息正式員工每周享受有薪假期一天,不能連休，如有特殊情況可以換休,各部門(mén)經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。3：中秋節(jié)：100元。十一：離職、辭職1：普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。衛(wèi)生工作制度為了讓大家有一個(gè)輕松整潔的工作環(huán)境,特制定本制度。第四篇：電腦公司管理制度天瑞電腦公司管理制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。2． 不要隨意打開(kāi)來(lái)歷不明的網(wǎng)站和文件。u 第二層分公司經(jīng)理。u 在創(chuàng)業(yè)初期形成。l 帳目混亂l 和公司希望大力建設(shè)品牌，發(fā)展高端品牌的目標(biāo)戰(zhàn)略不相符。將國(guó)際和國(guó)內(nèi)排名靠前的全國(guó)性連鎖公司定義為重要客戶?，F(xiàn)在各地庫(kù)存積壓情況嚴(yán)重，缺乏存貨管理。否則，銷售做服務(wù)，不專業(yè)。所以分公司完成銷售任務(wù)的積極性不高。l 沒(méi)有信息反饋，不了解庫(kù)存等銷售信息。下?lián)苜M(fèi)用覆蓋銷售費(fèi)用、促銷員費(fèi)用。注：?jiǎn)T工違規(guī)記錄：08．01．0108．01．0808．01．1708．01．18 下班忘記鎖門(mén) 外面燈箱一夜未關(guān) 摔壞一塊40G硬盤(pán)第五篇：電腦公司管理制度銷售部考核及制度Interview Notes:銷售部 陳浩u 第一層面的部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)都是采用了年薪制，理論上按照50%的比例考核銷售任務(wù)完成情況。4． 不可隨意增刪C盤(pán)內(nèi)的系統(tǒng)文件和應(yīng)用軟件。工作內(nèi)容：打掃一切。每月進(jìn)行一次員工大會(huì)，要求各部門(mén)員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。10：不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽(tīng)私人私事電話不得超過(guò)5分種,若發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。學(xué)徒600元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成（電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元）。九：考勤規(guī)范：公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：15—18：00，中午午飯時(shí)間：—。嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。未做到扣罰10元/次；★必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次★認(rèn)真詳實(shí)的填寫(xiě)維修派工單，填寫(xiě)金額與實(shí)收金額相符，違者扣罰50元/次，本次服務(wù)不計(jì)入工資提成★認(rèn)真詳實(shí)的填寫(xiě)配件確認(rèn)單，如遇客戶糾紛，自己賠償損失，并扣罰50元/次★店內(nèi)配發(fā)的工具要齊全完好，如有損壞或丟失，自己賠償并扣罰50元/次★透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的30%，嚴(yán)重者開(kāi)除； ★任何員工嚴(yán)禁用不正當(dāng)手段把公司的營(yíng)業(yè)額中飽私囊，如有發(fā)現(xiàn)，實(shí)有款項(xiàng)原數(shù)償還外三倍罰款，立即開(kāi)除；★如有業(yè)績(jī)?cè)旒?、考勤造假，違者扣罰50元/次；★無(wú)任何原因，任何人被投訴扣50元，同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵各扣30元,責(zé)任方明確加罰20元★解決不了的技術(shù)問(wèn)題一個(gè)工時(shí)內(nèi)致電，沒(méi)有解決問(wèn)題，又未匯報(bào)的扣20元。5，特殊考核標(biāo)準(zhǔn)：由員工每月的表現(xiàn)，積極性，返修率，投訴量等數(shù)據(jù)統(tǒng)一核算。質(zhì)保提20元每次。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。（4）、消極怠工，上班干私活的；（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（6）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、收拾公司貨品的；（9）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（10）、工作時(shí)間打瞌睡的；（11）、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（12）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；（13）、利用工作或職務(wù)便利，謀取私利而使公司利益受損的；（14）、上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲的；（15）、將公司內(nèi)部的文件、賬本給公司外的人閱讀的；（16）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的績(jī)效工資；（9）、員工因私事請(qǐng)假而減發(fā)的工資。（12）、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)。（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）、當(dāng)天款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)天轉(zhuǎn)交收銀及財(cái)務(wù)人員。因私事請(qǐng)假需前一天申請(qǐng)。（7）、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。員工的加班工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。當(dāng)月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定可得全勤獎(jiǎng)當(dāng)月公司所放的2天假2天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天或未休者另可獲得30元/天的加班補(bǔ)助。六、離職條件：?jiǎn)T工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，維修工具及公司所配物品，按規(guī)定移交給公司綜合部，不得隨意移交給其他人員，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。做好每個(gè)機(jī)器的明碼標(biāo)價(jià)；收銀員工作時(shí)間不能離開(kāi)收銀臺(tái)；如需外出，由店內(nèi)留守人員接替，外出前后清點(diǎn)現(xiàn)金。店內(nèi)維修，收費(fèi)20元每次，筆記本30元每次。上沒(méi)服務(wù)提成多加10%。將地板