【正文】 ，這樣也很好。所以，我的忠告就是，一個人要想充分發(fā)揮自己的人生價值，就首先要有自知之明。我清清楚楚地記得那天是1994年10月4號，這是我人生中一個永遠難忘的時間。愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，從自我做起，從現(xiàn)在做起，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，這就是敬業(yè)，這就是愛崗，這就是在普通的工作崗位上實現(xiàn)人生價值！雖然我深知，在平凡崗位上默默地工作，沒有鮮花和掌聲，但我們青春無悔，生命無悔。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。一個人可以從事不同的工作，但只要具有愛崗敬業(yè)的精神，就一定能做到“干一行、愛一行、精一行”。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。各位領導，各位同事，再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的衛(wèi)生事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚光榮！讓我們在工作中以愛崗敬業(yè)的精神實現(xiàn)人生價值吧!謝謝！人生價值演講稿 篇2尊敬的老師，親愛的同學們：大家好！“什么是人生？人生就是永不休止的奮斗！”是的，人生就是不停地奮斗，從我們呱呱墜地之日起，奮斗就已開始，而每個人生階段的目標，則使我們感到努力沒有虛擲，感到生活的充實與人生價值所在。若沒有了當年的堅持，馬云何來今日的阿里巴巴？世之奇?zhèn)?、瑰麗、非常之觀常在于險遠，故執(zhí)著之人才能攀上高峰。奮斗留下一段美妙樂曲，只為讓流年存一顆年輕的心。柜臺辦事是亮相Xx系統(tǒng)精良辦事的“文明窗口”，所以我每天都以頹廢的熱忱，用心辦事，樸拙辦事，以本身自動的工作立場羸得顧客的相信。實際辦理交易時，在包管服從我行各項規(guī)章軌制的前提下，伶俐把握營銷方法，為客戶供給必定的便利，伶俐、適度地為客戶供給本性化、快捷的辦事。富蘭克林有句名言：“鞭策你的奇跡，不要讓你的奇跡來鞭策你”。因為理想正是決定價值的最關鍵因素。就像一位哲人說得那樣：“如果你不能是一只麝香鹿，那就當一尾小鱸魚——但要當湖里最活潑的小鱸魚。喬丹造成了偉大的公牛王朝。可是又沒有可交流的人，于是就把上這句話寫在一本本子上，不知怎么給父親看到了，有一天他忽然讓我跟他到縣里的一所中學去報到，說復讀的一。所以，我的忠告就是，一個人要想充分發(fā)揮自己的人生價值，就首先要有自知之明。當然，這樣也很好。所以希望大家聽的時候，能夠擇其善者而從之，擇其不善者而改之。青年期間是人生最寶貴的韶光，因為遲疑滿志，精神富裕，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和盼望！但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融會，崇高的操行涵養(yǎng)，以及剛強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,恬澹名利，勇于奉獻！本日，我們正把如火的芳華獻給平凡的Xx崗亭，中國Xx銀行恰是在這芳華的瓜代中，一步一步向前成長。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)設出一片高雅的天空，異國根本哪來高樓，異國平凡哪來宏大！人生的代價只有在平凡的奉獻中才華獲得升華和美滿。我酷好這份工作，把它作為我奇跡的一個入手下手。這是千萬學子高中生活的縮影，亦是人生的縮影，我便是蕓蕓眾生之中正奮斗著的那一個。中國國際時裝周的一場時裝發(fā)布會上，一位赤裸上身，須發(fā)皆白的老者引發(fā)了轟動，他叫王德順，用幾十年的光陰詮釋了人生。我不想反駁，但也不會改變初衷。正是他們身上的這種愛崗敬業(yè)精神，更加增強了我的責任感和進取心，惟有加倍的努力工作，以一流的工作業(yè)績來回報。立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，這就是愛崗敬業(yè)！如果你是一滴水，你就應該滋潤一寸土地；如果你是一線陽光，你就要照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你就要永遠堅守你的崗位。我承認自己沒有懸壺救世的本事，沒有再世華佗的美名，沒有著手回春的能力，沒有譽滿杏林的成就。既然我們已經(jīng)選擇了“醫(yī)務人員”這一職業(yè)，就應該毫不保留地把自己的理想、信念、青春、才智全部奉獻給這個莊嚴的選擇！那么，如何才能體現(xiàn)對這份神圣事業(yè)的摯愛呢？我要告訴大家的一個詞就是：“愛崗敬業(yè)”。也正是這句話，將我從輟學的邊緣又拉了回來，那是第一次高考結束以后，因為母親患重病，我一度輟學在家，家庭的負擔，高考失敗的壓力，周圍異樣的眼光，壓得我真的喘不過氣來。其中一萬枚左右送給睡眠之神，一萬枚花在人生諸多雜亂的事情上，真正供我們支配能體現(xiàn)我們不同價值的也就一萬余枚而已。然而，對于我們生在農(nóng)村的孩子來說，命運并不能全部由你自己做主。其實，關于這個命題，我以前也沒有太認真地想過，借這個機會也正好可以思考思考人生。到社區(qū)的敬老院去慰問老人，了解他們的生活現(xiàn)狀和營養(yǎng)方面的問題，幫老人們洗洗頭，洗洗腳，捶捶背，揉揉手，和老人們談談心，讓老人們開心快樂，在這樣的社會活動中，我們的社會價值觀就體現(xiàn)出來了，這樣我們也會更快融入社會中，實現(xiàn)自己的人生價值觀。我們必須要做個有價值的人。人生就像這100元鈔票一樣，不管遇到什么挫折與困難。這樣的人，死也活該!會遭到所有人的唾棄。生存是為了什么?是為了追求!可是，在世界上，每個人都有不一樣的追求，有不一樣的向往。秘訣，只是簡單概述為“不缺斤短兩，不以次充好，做生意對得起自己的良心，要誠實守信”。在大學，除了學習之外，我們要參與各種社會工作。我們作為大學生，毫無疑問要樹立社會主義核心價值觀，大力踐行核心價值觀，實現(xiàn)自己的人生價值。我在想是什么讓這位丫頭教師有如此的勇氣和意志？就因為當初“一個都不能少”的莊嚴承諾，艱難而忠實的履行著心靈深處那份簡單而純真的約定。”說明中國要想生存并共爭于天下，首先在于誠信做人，只有做到人立后才能成事。你不能掌握生命的長度，但你能把握生命的高度。生命的價值在于綻放自我的光彩，給世界增添一份精彩，為世界帶去一片曙光，給世界送去一片祥云?！罢f的好，不如做的好，要做就做最好”！昇輝的所有同仁們，在這個競爭非常激烈的時代，我們既要有高遠的志向、嚴明的紀律和一絲不茍的工作態(tài)度，更要有愛崗敬業(yè)、盡職盡責的工作意識，在加強理論知識和業(yè)務技能學習的同時，爭取在平凡的崗位上，無私奉獻、勇于實踐，從我做起，從每一件小事做起，實現(xiàn)每一個人的人生價值。所以我們每一位昇輝的員工，也要像他們那樣，立足崗位，敬業(yè)奉獻，努力鉆研業(yè)務知識，不斷提高工作效率和質(zhì)量。在這里我想與大家談談自己的一點想法：那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就真正實現(xiàn)了自己的人生價值?！叭绻闶且坏嗡?，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在生活的崗位？”這是雷鋒戰(zhàn)士在日記中的一段話，告訴我們無論在哪個崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻。第四，友善是公民的基本道德素養(yǎng)。第五，忠于職守，盡職盡責。只有安心本職工作，才能潛下心來“勤學多思，勤問多練”。第二、熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)?！岸琛?。因此，愛崗敬業(yè)是會計人員干好本職工作的基礎和條件，是其應具備的基本道德素質(zhì)。這種愛崗意識所形成的責任感和義務感包含兩方面的內(nèi)容：社會或他人對會計人員規(guī)定的責任和會計人員對社會或他人所負的道義責任。通過學習，我明白了這不是空洞的理論，只要我們行動起來，從自身做起，在平凡的崗位上，也能將其變得鮮活、立體起來，我認為應從以下四方面做起。但是，所有這一切，沒有積極樂觀態(tài)度，沒有拼搏進取精神，是根本達不到的。我們要以這個辯證法，來指引和校正我們的人生坐標，正確地承受生命歷程中任何挫折和艱難困苦，勇敢地迎接一切挑戰(zhàn)，解決各種矛盾和困難，并以此磨練堅強意志和高尚品格，在不懈地奮斗中，提升自己的人生價值。（二）以積極態(tài)度鍛鑄人生，以快樂精神面對生活，在外出創(chuàng)業(yè)的洪流中，實現(xiàn)人生境界的升華。自古就有“誰言寸草心，報得三春暉”、“滴水之恩，當涌泉相報”的經(jīng)典名句。我們將“孝親、感恩、勵志、成長”確定為礦業(yè)“孝文化”的精神特質(zhì)，以此來粘合全體員工的精神意志，符合與時俱進的時代精神和礦業(yè)公司的發(fā)展現(xiàn)狀。職業(yè)道德要求我們肩負起企業(yè)建設發(fā)展的責任，擔當起社會文明與進步的責任。二、在當前加快礦井建設情況下，實施孝文化建設，弘揚孝道文化的深遠意義傳統(tǒng)的孝道文化，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華，其養(yǎng)老敬老的基本社會道德，以及推己及人的博愛情懷，是一份彌足珍貴的文化遺產(chǎn)。和服從相對應的概念是盲從、順而不從。父母病重時，借口工作繁忙，不回家探望的人，不能重用。在企業(yè)也一樣，如果他勤奮敬業(yè)、尊師重道、敬業(yè)有成的名聲被公司的大多數(shù)人認可，那他的上司也將因此顯得榮耀，這是下屬應該做到的，也是企業(yè)中最好的“孝道”。所以說“中孝治企”。家庭是社會的細胞，家庭穩(wěn)定則社會穩(wěn)定，家庭不穩(wěn)定則社會不穩(wěn)定。（三）從“孝”的內(nèi)涵要求，來理解“小孝治家，中孝治企，大孝治國”三個層次的含義。諫諍（zheng，音“正”，直言勸誡的意思）。侍疾。中國傳統(tǒng)孝道的精髓在于對父母的“敬”和“愛”上，沒有敬和愛，就淡不上孝。兒女對于父母的孝敬天經(jīng)地義，是親情的回報，是人倫關系的傳承。我國最早的詩歌總集《詩經(jīng)》中則有“哀哀父母，生我劬（q堅持人本思想，弘揚傳統(tǒng)美德，是順乎時代要求的舉措，也是保持企業(yè)不竭動力的重要保障。要使搖籃里的生命長大成材，離不開幼兒老師!一個人當他有所建樹，名揚天下時，也許是老年、青年或是少年?但支撐他偉大成就的寶塔里底座里，絕對也離不開幼兒時期的良好教育。又如，下午老師下班了，但碰見家長沒有按時來接小孩。孩子有難處可以找父母、找老師。同學們，在演講的最后，我要送給大家一句美國詩人朗費羅的話，一句忠告：別指靠將來，不管它多迷人！讓已逝的過去永久埋葬！行動吧，趁著現(xiàn)在的時光。然而，正是這個沒能耐的父親憑一己之力供養(yǎng)了他們姊妹三個。我們也在使用著互聯(lián)網(wǎng)，也會在網(wǎng)絡上看到許多年輕人把“標配人生”當做是人生的追求和目標，那未免也太狹隘了。平凡出“標配”。平凡出“標配”。當年凡高不就是一個事例嗎？作為一位藝術家，他執(zhí)著于繪畫，直到離開人世不久他才以其震撼人心而富于想象力的繪畫贏得了評論界的贊揚?；艚鹕钤趧颍耆梢韵裾Ｈ艘粯由?，但他憑著自己的才華和毅力，為人類做出杰出的貢獻。正文：人生價值的演講稿人生價值的演講稿人生價值的演講稿1尊敬的老師，親愛的同學們：大家好！每一朵花都有自己獨特的美麗，每一個人都有自己獨特的價值。但對于霍金從高度殘疾之身能寫出如此經(jīng)典著作的精神，我不僅充滿了深深的敬意，而且我認為這種精神源自于他自身的毅力。在有些情況下，我們的人生就像懸崖峭壁的一朵小花，經(jīng)過風雨洗禮之后，即使努力開出了美麗的花朵，也很少有人關注?！皹伺淙松鳖櫭剂x就是人們所向往的，追求的狀態(tài)，體現(xiàn)在物質(zhì)上的“標配”。正如顧亞一樣，在平凡中突出“標配人生”。同學們。父親用血來滿足我們的虛榮而我們卻從未理解父親的沉默普天下的子女們踩著父親的脊梁站到了高處可又有幾人提到過父親的脊梁所承受的重量！重量！我知道他淚流滿面的原因中還有一條，就是當他父親在世時，他曾不止一次地當面說他沒能耐。請大家原諒我在這里又一次談到死亡，其實死亡不必忌諱，大家也許還記得我們在《愛因斯坦與藝術》一文中讀到的海德格爾的一句話：時刻想著死，正是為了更好地生。所以好多剛來幼兒園上班的老師，都會出現(xiàn)沒有胃口的現(xiàn)象。真是冤啊!最后楊老師上門道歉，向家長說了好多好話，陪了好多的歉意，才化解。然而，孩子是從幼兒教師懷里邁出啟蒙人生的第一步。我的演講到此結束，謝謝!人生價值的演講稿5同志們：發(fā)掘和利用“孝文化”，挖掘和啟動情感資源，帶動經(jīng)濟社會發(fā)展，已成為當今社會廣泛應用的文化戰(zhàn)略。（一）首先讓我們看看什么是孝？中華民族有著光輝燦爛的傳統(tǒng)文化，孝的觀念源遠流長，中國最早的文字甲骨文中就已經(jīng)出現(xiàn)了“孝”這個字，就是說在公元前11世紀以前，我們的華夏先民就已經(jīng)有了“孝”的觀念。人人都是父母所生，父母對兒女的慈愛，出于本能，是人性光輝的自然流露。敬親。也就是說，首先要在物質(zhì)生活上保障父母，如果有肉，要首先讓老年人吃。因此，品行不端、不走正道，懶惰、浮漂，不學無術、無所事事，這都是對父母的不孝。就是說對待父母要始終如一，給父母送葬時更要莊重、虔敬，嚴格遵守各種禮儀。我們知道，最高理想都是建立在最起碼的道德規(guī)范基礎之上的，也就是說，要成就一番事業(yè)，實現(xiàn)更高理想，就必須起步于家庭這個社會的基礎，“一屋不掃，何以掃天下”？而實行孝道，可以長幼有序，規(guī)范人倫秩序，促進家庭和睦。相反，一個沒有孝心，沒有愛心，不懂得回報的人，在企業(yè)里，也一定不會是個合格的員工。如果他的名聲能被大家認可，那他父母的聲名，也會因兒女而顯耀起來，這便是最好的孝道。一個人，如果對父母不孝，對兄弟姐妹缺乏愛心，他怎么能在工作上對同事好，對上司好，對公司好？所以孝順父母是優(yōu)秀員工的道德基礎，也是提拔員工的重要參考，不孝順的不能重用。有沒有把我們的公司看得很重要，服從公司的安排，這是員工的根本，是企業(yè)管理的最基本原則，是上司和下屬關系的最基本原則，也就是孔子說的“至德要道”的一部分。如果能做到盡職盡責、服從上司、愛護下屬、團結同事，就一定是個優(yōu)秀的企業(yè)員工，就一定會成功！孝文化內(nèi)涵豐富，我們希望通過正確引導，派生出更多健康有益的員工行為規(guī)則，比如：家庭有孝，尊老愛幼，就會其樂融融；單位有孝，上行下效，竭忠盡智，就會事業(yè)興旺；社會有孝，人人獻出一點愛心，讓社會充滿了愛，我們的社會便會穩(wěn)定和諧。在工作崗位，無論我們的角色是董事長、總經(jīng)理、主管，還是普通員工，我們都要按照崗位的要求做事，這就是工作中的孝，也就是我們平常所說的職業(yè)道德。礦業(yè)公司作為山東能集團的駐外企業(yè)，有著得天獨厚的孝道文化資源和價值認同，因此，“孝文化”建設作為最合適的突破口和精神載體，就順理成章地成為我們挖掘人性潛能、聚集精神意志的粘合劑。如果說孝是人內(nèi)在的品質(zhì)，屬于魂的話，那么，感恩則是孝的體現(xiàn)，是人外在的品行，屬于形。企業(yè)只是一個共同創(chuàng)業(yè)的群體，為所有愿意發(fā)展自己的人，搭建了一個施展抱負和快樂成長的平臺，我們在企業(yè)里廣交朋友、學習技術、磨練心智、升華人生，大家想一想，我們工作到底為了誰？我們到底應該感恩誰？所以說，一個懂得感恩、善于感恩的人，他的身上一定會有一種感化人的人格魅力，他的人生境界一定會很高，他的為人處世一定會獲得人們的普遍贊揚和支持，因此，他成功的機會就會更高。人生之路曲折中見光明，坎坷中見希望，“艱難困苦，玉汝于成