【正文】 施和計劃。注重挖掘和總結農村先進性教育和實踐中的先進典型，在“七一”前后縣委表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員。逐步推進黨內民主制度建設。繼續(xù)做好經濟薄弱村辦公場所建設，爭取在6月底全面前保質保量完成41個村級辦公場所建設任務。積極拓展新領域黨建工作，加強黨組織網絡建設。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發(fā)展。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產業(yè)特色的基礎性人才15名以上。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導。第五篇：組織工作要點組織工作要點2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮(zhèn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。不斷完善黨建工作機制。嚴格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。以“七個有”標準，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。六、用心用情做實做細老干部工作。要有針對性地結合農村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領企業(yè)有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術難題和幫助企業(yè)研究新產品推進轉型升級。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。進一步加強社區(qū)黨建工作，按照有利于發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，有利于黨員教育管理的原則，適時調整黨組織設置，完善鎮(zhèn)流動黨員管理服務中心功能，加強流動黨員管理；繼續(xù)完善社區(qū)黨建共建機制；以服務居民、構建“和諧社區(qū)”為基本目標，積極探索社區(qū)黨組織作用發(fā)揮的途徑。用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員關愛基金，及時幫助困難黨員。認真落實村務公開、民主管理等各項制度，推進村務運行規(guī)范化。加強組織領導和督促落實，認真落實先進性教育活動中制定的整改措施，切實解決影響“三農”工作的突出問題和農村基層組織建設存在的主要問題。一是全面學習和貫徹黨的十六屆三中全會精神和各級組織工作會議精神，進一步加強其政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，進一步加強思想作風建設；二是學習和掌握組織工作和人力資源開發(fā)與管理工作必需的知識和本領，全面加強素質建設，樹立和保持蓬勃朝氣和浩然正氣。三是要注重開展“知識競賽”、“黨員形象討論”、“讀書”及“形勢報告”等黨員教育方面的活動。⒐做好分立破產重組期間黨組織的各項工作。三是加強經營業(yè)績考核；四是加強考核結果與工資掛鉤的結合。⒋加大對中層領導人員的交流與培養(yǎng)。一是按正職與副職、行政領導與黨群領導、出資人代表等類別實行不同的管理方式和管理規(guī)范。三是落實談話制度。今年，將以召開黨的十六大和慶建廠五十周年為契機，一方面大力開展黨史和廠情教育，教育引導黨員增強“愛黨愛廠敬崗”的自覺性；另一方面，激勵全體黨員積極參與到企業(yè)改革改制和經濟建設的實踐中來。一是鞏固各黨委、黨總支的黨建基礎工作成果，重點改善直屬黨支部和各二級車間黨支部的基礎工作；二是抓好黨建基礎工作的創(chuàng)新工作。今年將出臺《中層經營管理人員管理辦法》為主體的中層領導管理系列制度。將通過電視臺、廠報等媒體宣傳領導作風建設的有關規(guī)定，接受群眾舉報和監(jiān)督，并以建立中層管理人員作風建設意見箱的形式收集群眾意見；二是加強檢查，擴大監(jiān)督范圍。三是突出考核重點、調整考核范圍。今年，在按照有關要求和規(guī)定程序認真完成黨員管理、黨員發(fā)展、民主評議黨員、“七一創(chuàng)先爭優(yōu)”評比及黨費管理等日常的組織工作的基礎上，將著重做好以下三個方面的工作：一、著力于建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，大力加強中層經營管理人員隊伍和領導班子建設，努力建立和完善適應公司制企業(yè)的中層領導人員管理體系（一）、堅持標準、優(yōu)化結構、著眼長遠、進一步加強中層領導班子建設⒈加大培訓力度