【正文】 育，統(tǒng)一了思想，提高了認識，使思想作風、工作作風、生活作風進一步好轉。領導小組將存在問題進行了認真梳理，及時將存在的問題書面反饋處室和個人，提出整改意見，限期整改。牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。二、組織學習，提高認識 2月27日晚，“領導小組”召開“整風”專題會議，會上，孫長久副書記宣讀了有關文件，全體行政人員對此次干部作風整頓建設活動有了一個概要了解，張文根校長著重就干部作風整頓建設活動的目的、意義、過程和要求，做了深刻的分析和全面布置，并結合學校近期工作提出了干部作風轉變的目標就是：形成團結、務實、創(chuàng)新的縣一中班子精神。存在問題：但個別干部為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心系群眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。二、學風方面存在問題：由于承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為借口和推辭。許多行政干部又是教學能手，行政事務多、教學任務重，沒有合理分配時間，有時忙于教學而談化管理，有時行政事務多而耽誤教學工作，沒有處理好“教與管”的關系，在師生中有些不良影響。三、工作作風方面存在問題：工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況了解不夠。增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協調。四、制定措施，落實整改面對所梳理的問題，要求班子成員、處室、年級工作、行政人員對照干部作風整頓建設活動要求逐條整改，定時檢查整改情況，并把此項工作納入個人期末考核，使整改工作落到實處，取得實效。通過此次活動，在全體行政人員中形成了“集中精力抓高三、一心一意謀發(fā)展”的大局意識，帶領全校教職工“完成本職工作、立足中心工作、推動多項工作再上新臺階”。部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執(zhí)行，沒有時時處處以一個干部的標準嚴格要求，示范作用和榜樣作用還有待加強。通過發(fā)放意見征求表，召開部分職工座談會，向家長和社會各界人士問卷調查，干部個人自我剖析等形式，主動查找班子，處室個人存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)是加強基層工作的責任主體，也要安排機關和站所做好以月促年工作，力爭取得更大成效?？h活動辦要編發(fā)《簡訊》，收集情況，推介典型，縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每兩天要報一次活動情況。三是與本單位中心工作緊密結合。同時，要把各單位活動開展情況作為目標管理考核、領導班子和領導干部考核的重要內容，作為各單位和黨員干部評先評優(yōu)評獎的重要依據。各級各部門主要負責人要負總責、親自抓，要帶頭深入基層，帶頭捐款捐物走訪慰問，帶頭解決實際問題?？h委政法委和縣信訪局要仔細摸底，排查一些信訪老大難問題和不穩(wěn)定因素。各單位要按照盡力而為、量力而行的原則，切實為聯系的基層單位、困難群眾解決幾個具體問題，興辦12件實事。機關干部要深入村組農戶、社區(qū)院落、廠礦車間走訪調查，進百家門，知百家情，吃百家飯，解百家難，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，關心群眾疾苦，征詢群眾意見，研究解決群眾困難的辦法和舉措。它是推動工作落實的有效舉措。3月1日，市委召開了全市深化“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”主題活動動員大會，市委副書記嚴志輝就主題活動進行了具體安排和部署，我們必須積極響應，立足實際開展好這次主題活動。主要是農村征地拆遷、修路架橋、改水改廁、水利設施建設等問題，這些問題有些是政策性的，有些是資金方面的，解決這些問題單靠一兩個工作隊、一兩個單位，沒有政策扶持、各職能部門通力配合無法到位。針對農民關注的課題，撰寫調研報告300余篇，深刻體現了全縣機關干部扎實的作風風貌。共組織195名科技特派員到田間地頭為農民提供技術指導，各工作組累計開展農技知識講座1200次，送塘壩、水渠、水庫等改造維修項目下鄉(xiāng)入村，項目總投資達8000萬元。活動共安排人員12023名，其中，縣處級干部43名、縣直機關干部職工5620名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部821名、站所及學校干部（教師）職工5539名，分別占各自在編在崗人員總數的100%、100%、100%%，黨員干部參與面之廣為歷年之最，大大超過了市委安排的要“三分之一”以上的黨員干部參加走訪的要求。二是宣傳力度到位。去年3月8日，全縣召開“萬名干部下基層大走訪”活動動員會，針對大走訪活動面廣線長、要求高、任務重、難度大的特點，我縣精心組織，提前預案，統(tǒng)籌部署，確保了活動有序推進。3至4月，我鄉(xiāng)已發(fā)放便民聯系卡9800張，走訪群眾6000余戶，為群眾排憂解難辦實事369件，有效調處矛盾糾紛15起，成功化解群體性事件4起。以優(yōu)良的作風保增長。加強督查促進作風轉變。財務管理實行現金結算制以來，在黨政班子成員的帶頭示范下，非生產性開支一季度比去年同期節(jié)約1萬余元。3月12日下午至14日，全鄉(xiāng)14個黨總支、支部分別召開了作風建設主題活動專題會議，根據大會的統(tǒng)一部署，成立了作風建設領導小組，對作風建設各個環(huán)節(jié)，全面查找、認真疏理、分析原因，緊貼工作實際全鄉(xiāng)支部共提出了150條整改意見，制定出60套各不相同的實施方案。第二篇：干部作風建設主題活動總結(原創(chuàng))[推薦]干部作風建設主題活動總結今年以來，冷水溪鄉(xiāng)黨委、政府以省委“服務經濟保增長，改善民生保穩(wěn)定”為指導，狠抓機關干部作風建設，以作風帶動政風、民風、鄉(xiāng)風。本次作風建設主題活動月時間將近結束，但有些單位還只將幫扶工作列入工作計劃，并未開展實際性工作。督查中發(fā)現，個別單位領導從思想上沒有引起足夠重視，認識不到位，工作措施不落實，主題活動的開展還停留在以會議落實會議，以文件落實文件，工作上被動應付。各單位立足實際，堅持“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，積極優(yōu)化活動內容，不斷創(chuàng)新了作風建設主題活動載體，使主題活動開展有聲有色?；顒迂S富，載體多樣。這些問題主要表現在以下幾方面：個別單位對主題活動重視不夠。本次督查的單位基本上還未形成基層調研報告，一些單位還只停留在下村初步了解情況階段，少數單位還未下到基層進行調研活動；四是結對幫扶工作開展不理想?？h作風辦將采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式對活動開展情況進行督促檢查，做到明查與暗訪相結合，檢查結果在一定范圍內通報，確保活動取得實效。3月12日上午，我鄉(xiāng)召開了全鄉(xiāng)機關干部、鄉(xiāng)屬部門和村作風建設主題活動動員大會，大會提出作風建設要求黨員干部按照“干部大感悟、環(huán)境大改善、作風大轉變、效能大提高”的要求，全面推進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。三是針對管理制度漏洞，制定、完善了15項制度。三是向外學，為了避免走彎路，更快、更好地推進各項工作并帶領群眾致富，鄉(xiāng)黨委、政府鼓勵機關干部學習其他鄉(xiāng)、單位的先進經驗，積極與團縣委等聯系選派人員到浙江等地學技術、學經驗。針對這些歪風，我鄉(xiāng)通過抓作風建設重塑干部形象，重樹良好的黨風，引導政風、民風、鄉(xiāng)風向著優(yōu)良的方向轉變，1至4月份，強裝強卸、強攬工程、強行阻工、群訪集訪、堵門堵路等事件沒有再發(fā)生過，各類糾紛和案件發(fā)生率下降明顯。二是開展大走訪活動，鄉(xiāng)村干部深入基層訪民情、察民意，積極開展近民、親民、愛民活動。（一）精心組織，措施落實到位。其他縣級領導吃住在村里的時間都在3晚以上，為全縣干部大走訪活動樹立了榜樣。一是人員安排超歷史。一是與春耕生產相結合。全