員工工傷處理程序及工傷返崗程序(存儲版)
【正文】 傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。，應及時聯(lián)絡保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。(2)事故責任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。六、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應認真落實，行政部應組織進行整改情況復查。特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導同意，否則不予報銷。3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負擔其誤工費。2．認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。4．職責4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。根據(jù)《 福建省工傷保險條例》工傷認定條件如下：第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 員工返崗員工返回工作崗位后，部門主管應對相關(guān)員工每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如醫(yī)方確認不可在在原工作崗位，公司會讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區(qū)內(nèi)工作。3．4．2工傷員工的醫(yī)療費和療傷費由行政部門統(tǒng)籌辦理報銷事宜。第一篇：員工工傷處理程序及工傷返崗程序員工工傷處理程序及工傷返崗程序目的及時、準確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。3．4工作工資與補貼3．4．1員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后，原工資福利待遇不變。如醫(yī)方確認可以回到原工作崗位并員工恢復正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調(diào)離其他崗位。用人部門主管在評估時采用的方法應分以下幾種情況:（1）員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評價由直接主管負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位；（2）員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，其應該查看相關(guān)醫(yī)院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定
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