【正文】 下，最好是叫求職者坐下來談，當(dāng)坐下來說明對你的單位是比 較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方 式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產(chǎn)生信任感；其次盡量把公司的環(huán)境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰(zhàn)略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產(chǎn)生信任感。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織上海趙地勞務(wù)派遣有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責(zé)組織報名、篩選、向用人單位推薦。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司完成。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司財務(wù)帳上，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續(xù)。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。六、實施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責(zé)組織報名、篩選、向用人單位推薦。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。（3）按照《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。九 什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。（2）享受社會保險待遇。五、關(guān)系維護學(xué)校、職業(yè)介紹所、勞動局的關(guān)系維護工廠客戶的關(guān)系維護六、怎樣簽訂協(xié)議學(xué)校之間的協(xié)議簽訂注意事項企業(yè)（工廠協(xié)議簽訂注意事項）第三篇：勞務(wù)派遣流程上海趙地勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣流程人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）...3一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義...3二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）...3三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務(wù)人員工資如何發(fā)放...4五 勞務(wù)人員工傷問題如何解決...5六 勞務(wù)人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用...6九 什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣...6十 勞務(wù)派遣時間的確定...6十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序...7十四 勞務(wù)人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)...9十八 勞動事務(wù)咨詢服務(wù)...9勞 務(wù) 派 遣（人才租賃）一 人才租賃即勞務(wù)派遣的含義人才租賃、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。其次是張貼招聘廣告，張貼招聘廣告一般用A4紙打印，張貼到工業(yè)區(qū)，各人員密集的可張貼的街道、路口的公告欄上。當(dāng)?shù)玫礁鱾€學(xué)校的信息后，然后就要整理資料，把各個學(xué)校學(xué)生出來的時間整理到一起，如：某學(xué)校是3月份，就把所有3月份有學(xué)生輸出的學(xué)校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學(xué)校幾月份有人出來。值得提醒的是：我們是中介行業(yè)，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學(xué)校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應(yīng)聘或合作。忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發(fā)勞動局時，要注意的是某個勞動局地區(qū)的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區(qū)的，一般就少花精力在上面。有的學(xué)校要求看廠，你要滿口同意，然后與公司取得聯(lián)系并安排看廠具體時間。第一篇：國內(nèi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員工作流程佛山市新程人力資源服務(wù)有限公司國內(nèi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)員培訓(xùn)教案一、新業(yè)務(wù)員必須具備的條件