【正文】 料發(fā)送給對方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）與對方保持聯(lián)系，可以以問候、詢問的方式進行。值得提醒的是：我們是中介行業(yè)，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應聘或合作。最簡單的方法就是當每次公司發(fā)給你招聘簡章時，要對照以上的內(nèi)容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。五、關系維護學校、職業(yè)介紹所、勞動局的關系維護、工廠客戶的關系維護六、怎樣簽訂協(xié)議學校之間的協(xié)議簽訂注意事項企業(yè)（工廠協(xié)議簽訂注意事項）第二篇：國內(nèi)勞務派遣業(yè)務員培訓教案國內(nèi)勞務派遣業(yè)務員培訓教案一、新業(yè)務員必須具備的條件凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業(yè)務人員必須具備以下素質(zhì)要求：工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；熟悉基本的勞動法規(guī)及一定的文筆功底（高級業(yè)務員必備素質(zhì)）。當你初次開發(fā)學校時，一般是以電話或者郵件與學校取得聯(lián)系；在初次與學校交談時，切勿說自己是中介，如果一說是中介學校一是直接拒絕你，二是一直忽悠你，那么在初次電話交談時，應這樣說：您好！請問是**學校就業(yè)辦嗎？當對方回答是的時候，緊接著問：請問該怎么稱呼您？當對方回答后才介紹自己是**公司負責招聘的，然后就開始吹噓自己的公司各方面是如何的好，這時一般學校會問你要招聘簡章，當問你要招聘簡章時，你就要問對方的要手機號碼及郵箱，一般學?；卣f： 你先把你們的簡章發(fā)過來，此時你就問郵箱多少，對方回答時你就說：**老師，為了怕搞錯您可以發(fā)在我手機信息上嗎？對方同意的情況下，你就獲取了以下信息：學校就業(yè)辦負責人姓名、郵箱、手機號碼、學生出來的時間等，有這些信息后，你發(fā)完招聘簡章后就要時時跟蹤，隔一天打電話問候，邀請對方過來看廠。忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。求職者在應聘時一般最常見的幾個問題是：公司在那里？做什么的？一月工資有多少？一天上多少小時？什么時候發(fā)工資、吃住要不要錢等…當求職者問問題時，若條件允許有坐的情況下，最好是叫求職者坐下來談，當坐下來說明對你的單位是比較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產(chǎn)生信任感；其次盡量把公司的環(huán)境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰(zhàn)略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產(chǎn)生信任感。其次是張貼招聘廣告，張貼招聘廣告一般用A4紙打印，張貼到工業(yè)區(qū)，各人員密集的可張貼的街道、路口的公告欄上。③．流動招聘點的開發(fā)所謂流動招聘點，是指固定和非固定兩種模式相結合，具體如下：A．固定模式：一般去彩票售賣點、汽車駕駛報名處、報刊亭、小買部等場所放置招聘廣告，招聘廣告一般盡量大些為好，讓人顯眼醒目，可以做成噴畫（成本高，一般不采納），一般用大紅紙寫最好，然后貼在一塊可活動的木板上，便于檔主收放；放好招聘廣告牌后還需放求職登記表在各檔主處，便于登記，然后每天下午或者每隔兩天去各檔主查看報名情況，若檔主處人多時，也可讓檔主直接給你電話去接人。一般社會工的招聘就是靠在勞動局招聘，所以，在開發(fā)勞動局時，要注意的是某個勞動局地區(qū)的人，一般喜歡去那些地方，他們的期望是什么等，如果不愿意來廣東地區(qū)的，一般就少花精力在上面。②．各勞動局的開發(fā)也是借助網(wǎng)絡用百度輸入某省某市或縣的勞動和社會保障局，得知電話后然后打電話問勞動力市場的電話，隨后打電話到勞動力市場洽談是否可以幫我們發(fā)布招聘信息等，或者我們是否可以來貴地招聘等。當?shù)玫礁鱾€學校的信息后，然后就要整理資料，把各個學校學生出來的時間整理到一起，如：某學校是3月份，就把所有3月份有學生輸出的學校整理一張表格，這樣就會一目了然，隨時可以知道哪個學校幾月份有人出來。⑴．網(wǎng)絡招聘開發(fā)①．學校的開發(fā)學校開發(fā)我一般借助網(wǎng)絡，用百度輸入某地區(qū)的中專學校，如：在百度上輸入廣西來賓市的中等職業(yè)學校，一般就會跳出一個市或者整個省的中等學校名單，有的連學校名、聯(lián)系人、地址、電話都有，這樣就掌握了第一手資料。有的學校要求看廠，你要滿口同意，然后與公司取得聯(lián)系并安排看廠具體時間。B．網(wǎng)絡招聘所謂網(wǎng)絡招聘是指與各地方勞動局、學校通過網(wǎng)絡發(fā)送招聘簡章、靠郵件和電話保持暢通的一種方式，一般資料發(fā)送給對方后，要不停的（一天最少2次，最多4次）與對方保持聯(lián)系，可以以問候、詢問的方式進行。值得提醒的是：我們是中介行業(yè)，在招聘時一般不要把被招聘單位真實名稱告訴求職者或者學校，如果他們一旦知道了單位，就不會到你那里應聘或合作。最簡單的方法就是當每次公司發(fā)給你招聘簡章時，要對照以上的內(nèi)容有沒有不明白的，是否有遺漏，若有遺漏，要及時電話問明白。第一篇：國內(nèi)勞務派遣業(yè)務員工作流程佛山市新程人力資源服務有限公司國內(nèi)勞務派遣業(yè)務員培訓教案一、新業(yè)務員必須具備的條件凡是初步從事勞務工作的人都叫新手，做好本項工作的業(yè)務人員必須具備以下素質(zhì)要求：工作積極主動、具備一定的口才及組織、溝通能力；活潑開朗，能承受一定的心理承受能力；熟悉基本的勞動法規(guī)及一定的文筆功底（高級業(yè)務員必備素質(zhì)）。二、新業(yè)務員必須熟知的東西：熟悉企業(yè)的一切情況，就是說當公司將招聘信息發(fā)給業(yè)務員時，業(yè)務員要基本得知這個工廠是做什么的，一般最核心的為：A．招聘的對象（即要招聘那些崗位）；B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）；C．工作時間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時間為多少小時？）；D．吃飯問題：是否免費提供吃，若是免費提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一月伙食費是如何扣取的，怎樣扣等？E．?。菏欠衩赓M提供住宿，宿舍內(nèi)有無空調(diào)、熱水器、電視、衣柜，宿舍環(huán)境及衛(wèi)生、安全狀況如何？水電費是怎樣扣取的等；F．公司是按小時工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時工工作每小時工價為多少錢，若是按同工同酬操作是不是底薪加加班費，加班費是否按照國家勞動法計算以及管理費為多少錢一月？管理費包含那些內(nèi)容？G．公司每月是多少號發(fā)放工資？H．員工的工傷由誰來負責購買？I．駐廠管理人員的工資一月為多少？J．．．．．．．．．業(yè)務員得知以上信息后，就開始要準備招聘海報或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學校洽談，都必須要對以上信息了如執(zhí)掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。三、招聘所必須注意的事項如何組織招聘組織招聘前，應先要做好招聘海報，做好應聘者登記表，若招聘的單位有宣傳畫冊的，最好帶上宣傳畫冊，若沒有宣傳畫冊的，應做好傳單，便于廣泛發(fā)布招聘信息。A．現(xiàn)場招聘具備的物品：招聘海報一份、筆、登記表、桌子（或茶幾）一張、小凳子、宣傳單；凡是有人來問訊或者圍觀時，要主動打招呼，并宣傳企業(yè)，在宣傳時順便發(fā)放宣傳單給他們看，若有人報名就給他登記好，若人多時就直接告訴他們幾點到某地集合，有車去來接，但車費要大家平攤；若人少等對方填完登記表后就給對方說電話通知，并叫對方隨時電話保持暢通。當老師有疑問時，要積極給予解答，解答不了的，就說我請示上面后再給您回復。如何開發(fā)招聘渠道開發(fā)招聘渠道一般有若干種方法，不是固定模式，主要根據(jù)個人的人際關系圈子靈活開發(fā)，在此，我謹介紹我個人開發(fā)招聘的幾個方法，供大家參考。有第一手資料后，然后就是電話與學校聯(lián)系，沒有學校電話的，也是用114或者百度查找學校電話，然后打電話與學校就業(yè)辦聯(lián)系，具體電話聯(lián)系技巧如下：您好！請問是某某學校就業(yè)辦嗎？對方回答是或者問你是那里時，你就要及時介紹自己是某某企業(yè)的招聘顧問，叫什么名字，隨后緊接著問對方“請問老師該怎樣稱呼您呢”？在聽電話時，要一邊聽一邊做記錄，然后就問對方是否有學生分配，幾時出來，有沒有意向合作，不管對方愿意或者不愿意合作時，你都要把企業(yè)介紹的有吸引力，然后叫對方留下郵箱地址，說把企業(yè)發(fā)給你就知道企業(yè)的情況好與不好了，你一般這樣說學校都會給你留郵箱地址和手機號碼。其次，不管哪個學校幾月份有人，都要時刻主動與對方保持聯(lián)系，有時打電話問候，有時發(fā)短信息問候，使之對方記住你的人和單位。各省的勞動力市場主要負責人（主任）、聯(lián)絡人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：單位名稱（某省某市某人才市場）、聯(lián)系人、電話、地址等。提示：勞動力市場的開發(fā)一般是讓勞動力市場的人幫助發(fā)布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對方好處費，比如說每招聘到一個人給他們