【正文】 心全意為人民服務(wù)是衡量國有企業(yè)黨支部是否具有先進(jìn)性的標(biāo)本標(biāo)尺，黨支部工作要從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。其次是合理劃分黨小組，選配好黨小組長?，F(xiàn)階段，各級(jí)黨組織都要成為學(xué)習(xí)型黨組織，作為國有企業(yè)黨支部，要制定切合支部和黨員實(shí)際的黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，并要健全各項(xiàng)制度和機(jī)制，不斷拓寬新形勢下黨員教育管理的新途徑、新載體、新方法。四是嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。在具體工作中，要為黨員奉獻(xiàn)營造更加良好的條件，要健全黨內(nèi)表彰制度，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，大力學(xué)習(xí)宣傳黨內(nèi)先進(jìn)典型。要教育引導(dǎo)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的責(zé)任觀念，真正把黨支部黨建工作擺到突出位置。選配好支部書記，建設(shè)好黨支部委員會(huì)班子，這是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的關(guān)鍵。強(qiáng)化考核的運(yùn)用，對考核優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，符合條件的納入后備干部隊(duì)伍，特別優(yōu)秀的予以提拔重用。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度要求，通過收看廉潔教育警示片、外出參觀學(xué)習(xí)、讀書分享會(huì)、座談交流等方式，規(guī)范開展豐富多樣的黨內(nèi)組織生活。抓住群眾這一服務(wù)主體，通過完善服務(wù)功能，整合服務(wù)資源，激發(fā)全民參與鄉(xiāng)村治理的積極性，構(gòu)建多元主體參與鄉(xiāng)村治理的新格局，全面提升居民群眾幸福感、獲得感和安全感。三是抓服務(wù)，提升管理水平。筆者認(rèn)為，要建強(qiáng)支部，才能帶領(lǐng)群眾增收致富，實(shí)現(xiàn)樂業(yè)安居。五是加強(qiáng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的考核和監(jiān)督。三是選配好黨支部書記，建立健全支委會(huì)。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，直接決定了黨建工作的落實(shí)力度和工作成效。五是健全完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。這個(gè)載體的選定就要突出企業(yè)生產(chǎn)化特色，在生產(chǎn)經(jīng)營改革改造上，在安全管理崗位操作上，在“急、難、險(xiǎn)、重”工作情況處理上等。黨員是基層黨支部群體中的一個(gè)“細(xì)胞元”，只有每個(gè)細(xì)胞都生機(jī)勃勃，整個(gè)黨組織才會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。因此，抓好黨小組工作十分重要。在現(xiàn)階段要積極探索經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作相融互動(dòng)的新路子，大力開展“黨員為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做一件實(shí)事”、“每個(gè)黨支部開展一項(xiàng)小改小革”“黨員修舊利廢”等形式多樣的活動(dòng)，并不斷創(chuàng)新黨支部工作與企業(yè)發(fā)展工作相結(jié)合的工作載體，努力克服黨支部工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”的傾向，讓黨支部工作的步伐緊扣企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏。建立黨支部委員會(huì)定期討論研究支部黨建工作制度，黨支部委員抓黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人向上級(jí)黨組織進(jìn)行黨建工作述職制度。建立完善讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的黨員經(jīng)常性教育制度，豐富黨員教育培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，通過舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報(bào)告會(huì)和組織專題研討等多種形式，教育、引導(dǎo)廣大黨員積極投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在新的歷史時(shí)期，黨支部所處的環(huán)境，擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生了較大變化，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，必須適應(yīng)新的形勢任務(wù)，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)黨支部工作創(chuàng)新，這既是黨支部工作始終保持先進(jìn)性和增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本保證，也是黨支部工作促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，始終充滿生機(jī)和活力的關(guān)鍵所在。鄉(xiāng)村兩級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，開展組織活動(dòng)缺乏經(jīng)費(fèi)問題較突出。分析以上問題，主要原因在于： 一是受大民族地區(qū)政治環(huán)境影響，多種思潮交流交匯交鋒。加之工作成本高、運(yùn)轉(zhuǎn)周期長、方式方法陳舊等因素影響，造成少數(shù)民族群眾文化底子薄，信息接觸面窄，在知識(shí)結(jié)構(gòu)與信息量上城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步拉大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智力保障無法實(shí)現(xiàn)。要堅(jiān)持把民族工作列入重要議事日程，每年至少召開一次專題會(huì)議研究、部署民族工作，每季度要調(diào)度一次以上。深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中推進(jìn)我鄉(xiāng)苗族基層黨建工作健康發(fā)展，加大民族地區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)和宣傳力度，切實(shí)落實(shí)農(nóng)業(yè)人口獨(dú)生子女“獎(jiǎng)優(yōu)免補(bǔ)”政策，努力提高少數(shù)民族人口素質(zhì)，動(dòng)員少數(shù)民族群眾自覺執(zhí)行計(jì)劃生育政策。到2015年“十二五”規(guī)劃結(jié)束時(shí)，要力爭解決少數(shù)民族聚居點(diǎn)和散雜居點(diǎn)飲水困難問題；通電覆蓋率達(dá)100%；要全部修通公路或便道；實(shí)施“村村通電視”工程和“百臺(tái)電視進(jìn)少數(shù)民族家庭”工程，進(jìn)一步提高電視覆蓋率；對能帶動(dòng)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展且有重要作用的集鎮(zhèn)和交通、水利、通訊、廣播等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，要優(yōu)先安排到少數(shù)民族聚居點(diǎn)，努力改變少數(shù)民族聚居點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的狀況。一是組織機(jī)關(guān)黨員和村支部積極穩(wěn)妥地?cái)U(kuò)大對少數(shù)民族人口勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移，促使貧困地區(qū)群眾更新觀念、提高貧困農(nóng)民綜合素質(zhì)，增加農(nóng)民收入，緩解貧困地區(qū)生態(tài)環(huán)境壓力。建立健全了基層黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，專門成立了基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期共同研究解決當(dāng)前地區(qū)基層黨建工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要采取靈活有效的措施，拓寬少數(shù)民族干部來源，形成有利于優(yōu)秀少數(shù)民族干部脫穎而出的選人用人機(jī)制。二、黨建總體要求開展少數(shù)民族黨建工作，要堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞在基層組織建設(shè)年活動(dòng)中抓黨組織建設(shè)、深入貫徹中央民族工作會(huì)議精神和《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民族工作加快少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的決定》，以扶貧攻堅(jiān)為目的，牢牢把握各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的主題，全面執(zhí)行黨的民族政策和國家民族法律法規(guī)，千方百計(jì)加快少數(shù)民族和民族鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不斷提高少數(shù)民族群眾的生產(chǎn)生活水平，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，堅(jiān)持發(fā)展黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助、和諧的社會(huì)主義民族關(guān)系，逐步實(shí)現(xiàn)各民族的共同繁榮和發(fā)展。有田1767畝，土9648畝，%，擁有林地20萬畝。抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，需要硬的保障。近年來，我們黨高度重視黨內(nèi)制度建設(shè)，相繼出臺(tái)了一系列黨內(nèi)新規(guī)，但在承接過程中，落實(shí)層面還有個(gè)制度“立破改”的問題，原有制度不適應(yīng)、出臺(tái)新規(guī)不配套，迫切需要上級(jí)組織加強(qiáng)基層組織制度創(chuàng)新的工作指導(dǎo)。有的片面強(qiáng)調(diào)基層組織服務(wù)功能，忽視群眾自我服務(wù)、自我管理的教育引導(dǎo)，甚至對基層一些歪風(fēng)邪氣也不敢斗爭，弱化了領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用。一是組織設(shè)置優(yōu)化不夠。區(qū)域化黨建，強(qiáng)調(diào)的是共駐共建、共治共享、共推共創(chuàng)，但現(xiàn)實(shí)工作中，有的地方把區(qū)域化等同于屬地化、全能化、行政化，單純依靠社區(qū)黨組織力量推動(dòng)，缺少統(tǒng)籌黨建、社會(huì)資源的有效機(jī)制和辦法。實(shí)現(xiàn)“黨的旗幟在每一個(gè)基層陣地高高飄揚(yáng)”的目標(biāo)，需要全域謀劃、全面發(fā)力，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作。近年來，各地各級(jí)注重創(chuàng)新基層黨建工作考核評價(jià)辦法，但實(shí)際操作中，由于缺少對應(yīng)的具體量化指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)效果難以考準(zhǔn)考實(shí)，直接影響到考評“指揮棒”激勵(lì)導(dǎo)向作用的發(fā)揮。特別是組織功能重置方面，強(qiáng)化“五個(gè)功能”，需要有效整合各方面的資源和力量。但實(shí)際工作中，不少同志還沒有真正把黨建工作放到鞏固黨的執(zhí)政地位、推進(jìn)國家治理能力和體系現(xiàn)代化建設(shè)的層面上去審視、去研究、去定位，缺少理直氣壯抓黨建的政治底氣。參考文獻(xiàn)：[1][N].陜西工人報(bào)，2012?C10?C23（5）[2] [J].現(xiàn)代商業(yè)，[3][J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2010，23（2）：50?C51第二篇：基層黨建工作問題研究基層黨建工作存在的突出問題圍繞“四個(gè)全面”定位定向，對照強(qiáng)基本、提功能要求，基層黨建工作還存在一些不符合、不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)實(shí)問題，突出表現(xiàn)在：觀念更新不夠，思想認(rèn)識(shí)上仍有偏差，缺少真抓實(shí)抓嚴(yán)抓的政治自覺。除此之外，晉升機(jī)制和培訓(xùn)制度等激勵(lì)因素也必須盡快得到全方位的改善。3水庫管理單位基層黨建工作提升的思考與看法，勇做時(shí)代先鋒，創(chuàng)立基層黨建思想政治工作新局面與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主旋律，我國目前也正在朝著建設(shè)創(chuàng)新型國家進(jìn)軍。其中的部分職工來自農(nóng)村，他們最大的追求就是工資收益，而對單位的前途發(fā)展并不關(guān)心，工作缺乏壓力感、和緊迫感，沒有上進(jìn)心，從而一旦單位效益不好或有更好的單位選擇，他們就會(huì)依然離去，這就導(dǎo)致了單位人員流動(dòng)性大、不穩(wěn)定。要想切實(shí)做好水庫管理單位的基層黨建工作就要深入理解單位內(nèi)存在的問題與難點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真思考解決的辦法?；鶎狱h建工作是我們執(zhí)政黨的基礎(chǔ)性工作，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要保證，是事業(yè)單位永葆生機(jī)與活力的動(dòng)機(jī)來源。，基層黨建工作遭遇羈絆某些黨員干部在基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)方面存在偏差。，強(qiáng)化落實(shí)“激勵(lì)―保健理論”，打造基層黨建思想政治工作新平臺(tái)管理學(xué)中的“激勵(lì)―保健理論”是由美國著名管理學(xué)家赫茨伯格提出的。另外，要適當(dāng)開展關(guān)于學(xué)習(xí)黨的精神的培訓(xùn)交流活動(dòng)，讓黨員群眾始終不忘記學(xué)習(xí)進(jìn)步?？陀^來講，面對全面從嚴(yán)治黨的新要求，黨的各級(jí)組織