終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(一般)通用(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（7）終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。（11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司：日期：xx年xx月xx日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)8__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限。請(qǐng)你于____日前辦理離職手續(xù)。特此通知！簽訂人：xx年xx月xx日：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)12終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）編號(hào)：姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：經(jīng)辦人：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：姓名： 部門(mén)： 用工性質(zhì)：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。經(jīng)辦人： 日期：回 執(zhí)本人于 年 月 日收到“勞動(dòng)合同終止通知書(shū)”。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位。公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。（三）若您與我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過(guò)法律途徑解決，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。甲方(簽字蓋章)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)10__________：因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。特別提示變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。你不得利用原來(lái)在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶(hù)。甲方：______(簽字蓋章)日期：x年x月x日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)5姓名：你好!你與北京X公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于XX年XX月XX日開(kāi)始至XX年XX月日終止。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，共計(jì)xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的`；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!特此通知。希望你在近兩天的時(shí)間內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)，同時(shí)待你成長(zhǎng)進(jìn)步后期待與你的第二次合作！特此通知！XXX電子有限公司日期：2009年2月26日解除《勞動(dòng)合同》證明
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