【正文】 補(bǔ)償金。（5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）乙方：xx（簽字或蓋章）終止勞動合同通知書4______(先生、女土)：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。終止勞動合同通知書3甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司乙方：xxx甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。本人簽字：簽字日期：第五篇：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書1先生/女士：您好!您與公司(以下簡稱)。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收：我已經(jīng)收到上述通知。第一篇：終止勞動合同通知書(一般)通用終止勞動合同通知書，您與我公司簽訂的勞動合同將于 X 年 X 月 X 日到期，我司決定終止與您的勞動合同，不再續(xù)簽。公司：日期：＿＿年＿＿月＿＿日附件：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不1足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特此通知！*******有限公司2014年 02月19日回執(zhí)本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內(nèi)容，并會按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接及辦理離職手續(xù)。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。薪金處理：在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的.；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。提醒：該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；用人單位必須提前一個月通知勞動者；通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。因我司經(jīng)營需要，您所租用的39。你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續(xù)。______（用人單位蓋章）______年______月______日