勞動合同通知書的解除及終止(存儲版)
【正文】 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4 / 4。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章） 年 月 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解
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