【正文】 請表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。、繳納五險。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時間不做與工作無關(guān)的事。第五條 上班時間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第三條 舉止文明，待人誠懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第二條 按時上下班，不得無故遲到早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工申請奔喪假，需提供相關(guān)或后補死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。⑤ 凡經(jīng)過批準(zhǔn)加班的計時崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時與其它單位建立勞動關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報到。，不得錄用： 。、項鏈、耳環(huán)等。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。（請假時間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報董事長批準(zhǔn)）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內(nèi)大型知名設(shè)計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計人才行業(yè)交流平臺，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 公司為員工提供免費工作餐，用餐時間12：0013：30（夏令）；12：0013：00（冬令）。216。當(dāng)月累計曠工5天以上，停發(fā)待遇，并按自動離職處理?？记诋惓Ｊ掷m(xù)辦理u 員工出差、外出培訓(xùn)和學(xué)習(xí)均應(yīng)事前填寫《出差申請單》，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力行政部存檔；u 員工病假、事假事前需填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力行政部存檔； u 因突發(fā)事件不能事先請假者，應(yīng)通過電話或其他方式及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示。每年一月的第四周。 感恩節(jié)。 學(xué)習(xí)周。 工作時間u 夏秋季（04月09月）：8：0012：0013：3017：30；u 春冬季（10月03月）：8：3012：0013：0017：30u 周六上午為例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時間。 考勤異常管理u 遲到、早退扣發(fā)工資=崗位工資/30/8*實際遲到時間*2，以半小時為單位；u 當(dāng)月遲到或早退累計5次（含）計1天曠工。包括但不限于法定節(jié)假、年休、婚假、喪假、產(chǎn)假等。u 解聘：解聘一般員工，部門需提前1個月通知員工；解聘部門經(jīng)理（含）以上，部門需提前3個月通知員工。本人確認(rèn)已熟知上述條款。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營約三年以來，獲得社會各界認(rèn)可，并被邀請成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會理事單位、誠信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達標(biāo)試點企業(yè)以及消費者維權(quán)新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請。員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。）否則按曠工處理。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。，如遇特殊情況