【正文】 合同第八條4款和6款（2）項(xiàng)規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月工資。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：文章來源：云法律網(wǎng) ://第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的。，必須提前三十日通知對方。文章來源：云法律網(wǎng) ://，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。文章來源：云法律網(wǎng) ://第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。五、本合同請用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。()。，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。第一條合同期限合同期限自年月日起至年 月 日 止。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。九、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本合同第八條6款（1）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿；(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；(3)甲方破產(chǎn)；(4)乙方退休或者死亡；(5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護(hù)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、合同期限本合同為有固定期限合同，期限為 年 個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。3．乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。2．乙方相對應(yīng)的崗位（工種）的月工資為________元。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。（2）本合同為無固定期限的勞動合同。附件4 競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議不錯(cuò)的文本。第4條，規(guī)定了勞動者違反保密責(zé)任的賠償責(zé)任，但一個(gè)實(shí)踐中的問題仍然存在，即如何證明用人單位的損失？勞動合同法第90條約定了該項(xiàng)損失賠償責(zé)任。結(jié)合上述勞動合同法的規(guī)定，筆者認(rèn)為，示范文本的約定合法有效，值得推薦。第9章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2條，系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。以附件2的形式單獨(dú)列出明細(xì)（工資構(gòu)成）及標(biāo)準(zhǔn)，推薦。以下，所援引的示范文本文字均標(biāo)明章節(jié)和條款，其中，甲方=用人單位，乙方=勞動者。]”第4條，具體約定了“不符合錄用條件”，值得借鑒——“上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：；；。”第5章 工作時(shí)間和休息休假第13條，強(qiáng)調(diào)了“除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休?！痹趧趧诱吖ぷ鞯攸c(diǎn)和用人單位所在地不一致的情況下，將產(chǎn)生爭議。該做法的最大缺陷在于，任何時(shí)候一旦涉及《勞動手冊》（或類似名稱）的變更，均必須和勞動者協(xié)商一致（勞動合同法第35條）。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付【違約金】。以上，系筆者一孔之見，供各位參考。合同期從________之日起至________之日（起訖時(shí)間必須明確具體）。第四條 工作時(shí)間和休息休假1．工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。甲方不得無故拖欠。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。8．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2．本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。其中試用期 個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。乙方因工或非因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。按照本合同第八條6款（3),(4）項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月