農(nóng)民工討薪途徑有哪些推薦五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 ”的環(huán)節(jié)，不僅簡(jiǎn)化了施工管理，而且總包施工企業(yè)可以獲得更多的利潤(rùn)，并讓渡一部分利潤(rùn)改善工人的生產(chǎn)生活條件。結(jié)語：誠(chéng)然，要打破農(nóng)民工年年討薪的怪圈，是一個(gè)長(zhǎng)久的過程，需要各方面的共同努力，需要國(guó)家法規(guī)政策的指導(dǎo)，也需要建筑企業(yè)的主動(dòng)作為和農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高。2004年6月，李正洪接到了一個(gè)建筑項(xiàng)目，按照協(xié)議，工程完工后付清勞務(wù)。第三是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。加大對(duì)農(nóng)民工的司法求助力度。合肥市委常委、副市長(zhǎng)盧仕仁說，今年農(nóng)民工欠薪發(fā)生的概率可能明顯加大，工程項(xiàng)目開工多、竣工少成為不爭(zhēng)的事實(shí)，并且已經(jīng)出現(xiàn)老板出逃的情況，伴隨而來的農(nóng)民工欠薪的情況可能會(huì)是歷年中最難解決的一年。除了留意用工單位的用人資格之外，你還需要注意應(yīng)聘的工地是否具有合法的開工手續(xù)。如第一責(zé)任人和直接責(zé)任人處置不力，你可以通過正常途徑向工程項(xiàng)目所在地的建設(shè)主管部門投訴。當(dāng)勞務(wù)用工單位同你發(fā)生勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾h或拖欠工資時(shí)，總包單位分管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理是第一責(zé)任人，勞務(wù)用工單位是直接責(zé)任人，你可以與他們聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商解決。因?yàn)榘ゎ^沒有用工資格，包工頭拖欠農(nóng)民工工錢的行為，屬于兩個(gè)自然人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。年關(guān)將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來人們關(guān)心的話題。收集單位拖欠工資的證據(jù)，如簽訂有勞動(dòng)合同應(yīng)攜帶合同，沒有簽訂合同，應(yīng)該尋找證人證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。誰來保護(hù)弱勢(shì)群體？？當(dāng)前農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬的主要途徑有：一是農(nóng)民工向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴，由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行行政處理。記錄片：李正洪1997年來到北京，憑著一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了這里。在此情形下，建筑企業(yè)不僅應(yīng)該只有壓力，更應(yīng)該有改變這種情形的動(dòng)力，主動(dòng)為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。“按月結(jié)算”或是“固定薪酬”的薪酬制度，不僅能夠提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量，也能減少用工短期化所產(chǎn)生的諸多勞資糾紛。對(duì)于建筑企業(yè)來說，主動(dòng)有所作為，也許在短期內(nèi)會(huì)給企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)斐梢欢ǖ挠绊憽Ｈ肆Y源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在2014年年初國(guó)務(wù)院新聞辦“農(nóng)民工工作情況”的新聞發(fā)布會(huì)上也曾指出：技工招工難，反映的是轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中中高級(jí)技能人才的短缺性。工程隊(duì)也不會(huì)不重視他們，他們幾乎不可能簽上合法的勞動(dòng)合同。而被人詬病為建筑業(yè)潛規(guī)則的“層層轉(zhuǎn)包”，與之相伴的則是資金墊付，以及空手套白狼的可能性。由于層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致責(zé)任主體分離，農(nóng)民工和用工單位事實(shí)上不存在勞動(dòng)關(guān)系，即使跟包工頭，也往往是口頭合同，提供不了正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系證明。吊詭的是，調(diào)查顯示，迄今所有被判刑的都是包工頭，更上游的大魚們依然逍遙于外，這是極不正常的現(xiàn)象。對(duì)此，當(dāng)前社會(huì)對(duì)于這一問題的研究一直在繼續(xù)，也有了初步的研究成果。農(nóng)民工討薪問題，這是一個(gè)歷久彌新并且為全社會(huì)所關(guān)注的話題。老板轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)后跑了，勞動(dòng)者該怎么辦？答：聯(lián)合所有員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，在相關(guān)部門依法核實(shí)拖欠情況后，向相關(guān)部門申請(qǐng)法律援助或薪金墊付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限定？ 答：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。此外，需要仔細(xì)分辨老板是否有協(xié)商誠(chéng)意，適度把握協(xié)商期限，不要被老板所謂的承諾輕易打發(fā)走。企業(yè)拖欠好幾年的加班工資都沒有付，現(xiàn)在想辭職不干，能否追回加班工資？ 答：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。支付令的效果到底如何？答：若企業(yè)在收到法院的支付令后提出書面異議，則支付令自行失效。何時(shí)，農(nóng)民工才能走出年年討薪的怪圈，阻擋悲劇的蔓延？01農(nóng)民工討薪問題產(chǎn)生的根源每到年底，伴隨著春運(yùn)的熱鬧，另外一種很富有中國(guó)特色的社會(huì)現(xiàn)象也開始上演農(nóng)民工討薪。而上述這些又恰恰是農(nóng)民工在日后維權(quán)中不可缺少的必備資料，在很大程度上，增大了農(nóng)民工通過
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1