【正文】 射干擾器。第七條 更改原對外發(fā)布的信息內(nèi)容，也應(yīng)進(jìn)行保密審批和登記。存儲(chǔ)于外存儲(chǔ)器上的重要涉密信息必須進(jìn)行備份，備份盤與正式盤同等管理。外借使用專用的外借盤，外借盤要標(biāo)明“嚴(yán)禁拷貝”字樣，借閱的文件、資料內(nèi)容由負(fù)責(zé)保管的保密員拷貝到外借盤上。第二條 涉密計(jì)算機(jī)要指定專人管理，“誰管理、誰負(fù)責(zé)”，并按涉密等級設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼（秘密級8位、機(jī)密級10位、絕密級12位）。4．我公司的保密工作要按照“保密工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合”及“業(yè)務(wù)工作誰主管、保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)責(zé)任制，各級領(lǐng)導(dǎo)對主管范圍的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉密人員負(fù)有保守自己知悉、掌握的國家秘密事項(xiàng)的責(zé)任。5．確定保密要害部門應(yīng)當(dāng)按照最小化原則。四、秘密文件印發(fā)份數(shù)，要準(zhǔn)確計(jì)算，確定之后，不得隨意加印，必須加印時(shí)，要經(jīng)委托方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在未找到丟失品前，有關(guān)人員不得擅自離開工作場地，若一時(shí)無法找到，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。四、印刷加工涉密人員要嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片、可移動(dòng)性存儲(chǔ)）登記和保存制度，秘密文件存放在有保密措施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件設(shè)置口令、密碼，并將口令、密碼上報(bào)給公司上級，公司上級報(bào)告給委托單位主管領(lǐng)導(dǎo)。定州市新華印刷有限公司2014年9月26日第五篇：保密管理制度涉密人員保密管理制度為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密管理規(guī)定，不斷強(qiáng)化涉密人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)保密觀念，并對涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行脫密期管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂涉密人員保密管理制度，具體管理措施及實(shí)施辦法如下： （1）涉密人員負(fù)有維護(hù)國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。（2）保密宣傳教育工作，由公司保密辦負(fù)責(zé)計(jì)劃、安排，并組織實(shí)施。（3）涉密人員辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，公司保密辦會(huì)同人事行政部對其進(jìn)行保密教育，與其簽訂涉密人員《離崗保密承諾書》。具體為：（1）核心涉密人員：如從事絕密級國家省級重點(diǎn)項(xiàng)目研制、生產(chǎn)、技術(shù)、管理的主要負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師和相應(yīng)在崗技術(shù)人員，參與企業(yè)發(fā)展重大方針、政策、計(jì)劃研究和制定的人員，其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的掌握、知悉、管理絕密級資料信息的相應(yīng)在崗人員，脫密期為23年。（2）下達(dá)科研項(xiàng)目計(jì)劃的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)下達(dá)密級、保密期限、涉密范圍等保密要點(diǎn)。涉密人員離職或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)與公司保密辦簽訂保密承諾書，繼續(xù)履行保密義務(wù)，未經(jīng)過公司批準(zhǔn)不允許任何人從事與該技術(shù)有關(guān)的工作，直到該項(xiàng)目解密為止。，會(huì)前應(yīng)制定相應(yīng)的保密工作程序（預(yù)案），保密辦要有專人全程參與管理。項(xiàng)目工程結(jié)束后，必須將涉密文件統(tǒng)一歸檔，并經(jīng)常對項(xiàng)目組成員進(jìn)行保密教育，做到知密范圍不擴(kuò)大、公開場合不討論。附件001《涉密人員資格審查表》 附件002《保密承諾書》 附件003《培訓(xùn)計(jì)劃》 附件004《培訓(xùn)實(shí)施簽到表》 附件005《涉密人員崗位變動(dòng)審批表》 附件006《離崗保密承諾書》 附件007《涉密人員離崗審批表》 附件008《涉密載體檔案移交記錄表》 涉密技術(shù)保密管理制度為了嚴(yán)格規(guī)范涉密技術(shù)管理，針對涉密管理過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合公司保密管理規(guī)定，特制定本制度。涉密人員調(diào)動(dòng)、離職，用人部門及人事行政部需征求保密辦的意見，并視情況進(jìn)行脫密期管理。（1）涉密人員在其調(diào)離涉密崗位時(shí)應(yīng)簽訂《離崗保密承諾書》，并將其去向等信息記錄備案，對于掌握國家重大秘密者應(yīng)向保密部門報(bào)告。（1）保密辦公室負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識的宣傳教育工作。脫密期一般為6個(gè)月至3年。二、印刷加工涉密人員上崗前，必須先參加公司邀請保密部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。保密活動(dòng)的原稿、樣張、打樣紙也要數(shù)字準(zhǔn)確，不得亂放或遺失。二、承辦擬定的限定秘密事項(xiàng)接觸范圍，公司保密組可視情況改變承辦單位限定的秘密接觸范圍，但承辦單位無權(quán)改變上級機(jī)關(guān)限定的秘密事項(xiàng)接觸范圍。3．保密工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃，同部署，同檢查，同總結(jié)，同獎(jiǎng)懲。2．國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。第十二條 對違反保密制度，丟失外存儲(chǔ)器造成泄密的，將依照保密法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。磁盤信息加密技術(shù)可分為文件名加密、目錄加密、程序加密、數(shù)據(jù)庫加密和整盤加密等，具體應(yīng)用可視磁盤信息的保密強(qiáng)度要求而定。其密級按所存儲(chǔ)信息的最高級確定標(biāo)志。第五條 嚴(yán)禁國家絕密、機(jī)密、秘密信息上非涉密的電子計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。五、黨政機(jī)關(guān)及重要會(huì)議場所，從境外購進(jìn)或接受贈(zèng)送的通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備（如手機(jī)、電腦）以及其它物品，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全保密技術(shù)檢查后才能使用。三、計(jì)算機(jī)處理的秘密信息及載體（磁盤磁帶和打印出的文件等），應(yīng)視為“三密”件，由專人管理體制。六、不準(zhǔn)復(fù)印貨幣、各種有價(jià)證券以及反動(dòng)淫穢作品。用于處理國家秘密載體的計(jì)算機(jī)要安裝防電磁輻射干擾器。銷毀方法一般用碎紙機(jī)，數(shù)量多的，可派人專車送往造紙廠。十一、清退清退文件是做好保密工作的重要環(huán)節(jié)，清退的重點(diǎn)是涉密件，資料。嚴(yán)禁在市面營業(yè)部門復(fù)印機(jī)或私人印刷廠印制。對來文單位、文件號、收件信封號、總份數(shù)、密級、發(fā)往單位、簽收人、日期等，每欄都要填寫清楚，以便于今后泄密查處。急件速辦，一般件應(yīng)在于24小時(shí)內(nèi)處理完畢。四、收文簽收。三、保密員崗位責(zé)任：認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉保密法規(guī)，嚴(yán)格地執(zhí)行保密法規(guī)。第三十五條本制度經(jīng)由總經(jīng)理簽署，自發(fā)布之日起施行。對其他相關(guān)責(zé)任人可處以嚴(yán)重警告、記過、記大過處分。第五章 罰 則第二十五條公司禁止任何人以任何形式，在任何程度上，有意或無意泄露公司涉密文件資料；對于任何泄密行為，公司都要進(jìn)行相應(yīng)處罰。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過知密范圍內(nèi)最高職級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條凡是責(zé)任中心內(nèi)的涉密信息資料發(fā)生任何程度、任何范圍的泄露情況，由責(zé)任中心第一責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查、匯報(bào)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條公司秘密事項(xiàng)的密級和保密期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更。（七）本公司所有員工的薪資待遇以及股權(quán)激勵(lì)的具體情況。第二章 公司秘密的范圍和密級第四條公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。適用于公司各級部門和全體員工。（六）意向客戶、客戶、合作伙伴名單及聯(lián)系進(jìn)展情況。第九條對公司秘密事項(xiàng)確定密級時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定保密期限。（三）監(jiān)督自