20xx國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員(存儲版)
【正文】 務(wù)員的工作實績呢？又以什么標(biāo)準(zhǔn)認定其是否合格呢？如果對聘任制公務(wù)員的實績，沒有一個科學(xué)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，那么，考核更多的無非是“走過場”，從而讓聘任制公務(wù)員走進了“只進不出”的“死胡同”。12個職位共有193人報名，最后6人進入擬聘范圍?！边@番話實際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。其實，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價還價，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。因為從事專業(yè)工作，聘任制公務(wù)員大多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會給人留下豐富的想象空間。然而面對這一消息，坊間卻傳出了大面積質(zhì)疑，其中焦點在于聘任制公務(wù)員的工資。新年伊始，兩則關(guān)于聘任制公務(wù)員的消息格外引人關(guān)注。深圳之所以出現(xiàn)聘任制公務(wù)員“零解聘”的現(xiàn)象，其中一個主要的原因是，對聘任制公務(wù)員的考核遭遇了“執(zhí)行難”。聘任制公務(wù)員已經(jīng)走到了第12個年頭，最開始沒有引起民眾太多關(guān)注。以考核促使聘任制公務(wù)員人盡其才、人盡其能。聘任制公務(wù)員選聘能將選任制、委任制公務(wù)員的專業(yè)與崗位不對口現(xiàn)象矯正過來，讓其發(fā)揮專業(yè)特長，激發(fā)更大的潛能為人民服務(wù)。除了聘任制公務(wù)員涉及到與選任制、委任制公務(wù)員待遇懸殊難以平衡等原因外，還有“蘿卜招聘”等廣為詬病的問題亟待解決。同時也要看到，聘任制改革還沒有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問題中完善制度?？梢哉f，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應(yīng)”。因而，我們在給予熱烈掌聲的同時，也要保持必要的冷靜。事實上，加快推進公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進有出”的任用機制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”。其三，要實現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競爭平臺，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，帶動公務(wù)員隊伍素質(zhì)水平的整體提升。無論是群眾眼中的“最幸福”，還是自身以為的“被幸福”，“鐵飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離off版權(quán)。另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。二、結(jié)合實際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響三、分析聘任制度存在的問題四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠、走的更穩(wěn) 【參考答案】2007年深圳市率先在全國試點公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。聘任制公務(wù)員無疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時代的智者之舉。同時，完善約束機制與退出機制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。早在2007年，深圳就開始試點公務(wù)員聘任制。為公務(wù)員建立與行政職級脫鉤的獨立職務(wù)序列。第四篇：國家公務(wù)員面試熱點：逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員國家公務(wù)員面試熱點：逾２０省份“試水”聘任制公務(wù)員（2）媒體點評人民日報：釋放聘任制的“鲇魚效應(yīng)”從2006年公務(wù)員法對聘任制作出規(guī)定，到2011年《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》的出臺，再到今年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的印發(fā)，公務(wù)員聘任制已走過10多年歷程。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船
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