20xx年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點(diǎn)_斃考題5篇(存儲版)
【正文】 管理師考試四級理論知識考點(diǎn)(48)_斃考題下載斃考題APP免費(fèi)領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(diǎn)(48)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：多元性。/ 1)促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。人力資源開發(fā)的主要理論體系基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)。影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有：天賦、知識和技能、個(gè)人努力、文化、經(jīng)濟(jì)條件。1組織開發(fā)基本目標(biāo)是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。競爭性和控制能力。考試使用斃考題，不用再報(bào)培訓(xùn)班邀請碼：8806。情商與領(lǐng)導(dǎo)效果：在高層管理崗位上，優(yōu)秀者與業(yè)績平平者相比，有將近90%的差異歸因于情商，而不是智商。制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則。職業(yè)教育包括：就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。專業(yè)型人力資本。心理潛能包括性格、氣質(zhì)、能力、知識、興趣、毅力、品質(zhì)、價(jià)值觀、道德水準(zhǔn)等多方面。)。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要。標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為簡化、統(tǒng)一化、通用化、系列化等多種形式和方法。因此，在工作崗位研究中，應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，將每個(gè)崗位放在組織系統(tǒng)中，從總體上和相互聯(lián)系上進(jìn)行系統(tǒng)性分析研究。因此，人們要研究系統(tǒng)為適應(yīng)外部環(huán)境變化而運(yùn)動(dòng)、發(fā)展、變化的規(guī)律性。第一篇：2018年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點(diǎn)_斃考題下載斃考題APP免費(fèi)領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點(diǎn)(1)第一章工作崗位研究的原則(一)系統(tǒng)的原則所謂系統(tǒng)，就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。系統(tǒng)不是各個(gè)要素的簡單集合，而是各個(gè)要素按照同一目的，根據(jù)一定規(guī)則活動(dòng)的集合體，它要以整體觀
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