20xx年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點(diǎn)_斃考題5篇-文庫吧資料
2024-10-01 14:48本頁面
【正文】 論知識考點(diǎn)(48)_斃考題下載斃考題APP免費(fèi)領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(diǎn)(48)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：多元性。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓(xùn)班邀請碼：8806第二篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(diǎn)(29)_斃考題下載斃考題APP免費(fèi)領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(diǎn)(29)企業(yè)能力企業(yè)在能力分析的過程中，采用的方法：應(yīng)采取對比的方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析，才能了解企業(yè)的優(yōu)勢和弱勢及所處的競爭地位。例如，在一個組織系統(tǒng)中，為了實(shí)現(xiàn)其總目標(biāo)和總功能，必須設(shè)置一定數(shù)目的崗位，而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)最優(yōu)化原則，即以最低數(shù)量的崗位設(shè) 置，謀求總體的高效化，確保系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(四)最優(yōu)化原則最優(yōu)化是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值。標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為簡化、統(tǒng)一化、通用化、系列化等多種形式和方法。現(xiàn)代化企業(yè)，不僅要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計、工藝、質(zhì)量、銷售等項生產(chǎn)活動中的標(biāo) 準(zhǔn)化，還要促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化。一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低，可區(qū)分 為四大層次：決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層，并呈上小下大的梯形分布狀況。一個崗位能級的大小，是由它在組織中的工作性 質(zhì)、復(fù)雜難易程度、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定的，功能大的崗位，其能級就高。因此，在工作崗位研究中，應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，將每個崗位放在組織系統(tǒng)中，從總體上和相互聯(lián)系上進(jìn)行系統(tǒng)性分析研究。(4)開放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)?，F(xiàn)實(shí)生活中的系統(tǒng)往往是兩者的結(jié)合。(2)實(shí)體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)。因此，人們要研究系統(tǒng)為適應(yīng)外部環(huán)境變化而運(yùn)動、發(fā)展、變化的規(guī)律性。作為人類社會生活中任何一個系統(tǒng)，總是為了達(dá)到一定
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