運(yùn)營(yíng)一部員工日常行為規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無(wú)關(guān)的事。員工應(yīng)盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施，不得借故損壞。 不得兼任其它廠商的職務(wù)，但經(jīng)公司特許者不在此限。第五篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范附件9 ZYHT冷軋技術(shù)有限公司員工行為規(guī)范總 則為規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，推廣特色企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。養(yǎng)成良好習(xí)慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會(huì)的事。遵章守紀(jì)，廉潔奉公。職工應(yīng)注重儀容儀表的美感，保持衣冠、頭發(fā)、妝面、指甲整齊、潔凈。上班時(shí)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所亂跑、高喊或放聲大笑，嚴(yán)禁聚在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧嘩。與領(lǐng)導(dǎo)談話應(yīng)提前預(yù)約，進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，得到應(yīng)允后方可進(jìn)入。員工之間不互相詢問和討論薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、福利及其他屬于個(gè)人隱私的事情。工作中應(yīng)科學(xué)合理進(jìn)行安排，分清輕重緩急，做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”，因故不能完成，要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。對(duì)于自備交通工具的，進(jìn)入公司后，應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一停放整齊，嚴(yán)禁一切非生產(chǎn)用車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中嚴(yán)禁飲酒過量，酗酒鬧事。因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管；部門人員集體外出，須報(bào)告辦公室。生產(chǎn)場(chǎng)地未經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。第六章 附則一、本制度自2008年1月1日起執(zhí)行。愛護(hù)公物，保持設(shè)施完善。每天下班要及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等電源，鎖好門窗。請(qǐng)病假如無(wú)考勤，一律視同事假。一些內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無(wú)資料泄密。三、乘車：按公司統(tǒng)一規(guī)定準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)排隊(duì)上下班車，應(yīng)禮貌謙讓。二、工作：公司員工應(yīng)明確自己的職責(zé)，端正態(tài)度，恪盡職守，提高工作效率和質(zhì)量。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不涉及同行機(jī)密。私人資料不得在未經(jīng)允許情況下在公司打印、復(fù)印、傳真。進(jìn)入工作區(qū)域，嚴(yán)禁赤腳、穿拖鞋和涼鞋；進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁穿高跟鞋。第二章 儀容儀表與著裝規(guī)范一、儀容儀表公司員工應(yīng)儀容得當(dāng)：頭發(fā)要保持清潔、梳理整齊。尊重客戶，文明服務(wù)。待人誠(chéng)實(shí)和氣，講文明，講禮貌。1附則：本規(guī)范解釋權(quán)屬公司行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 有計(jì)劃使用辦公用品，注意節(jié)約公司水、電、空調(diào)等杜絕浪費(fèi)。各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，同舟共濟(jì)，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)由公司人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。第四篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監(jiān)督。2做好所操作設(shè)備日常維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備整潔、運(yùn)轉(zhuǎn)正常。1嚴(yán)禁浪費(fèi)生產(chǎn)材料、故意破壞工具、設(shè)備、產(chǎn)品或公司其他財(cái)產(chǎn)。上班時(shí)間嚴(yán)禁在車間內(nèi)睡覺。第三篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范文件編號(hào)：JQGLWJ擬制：審核：批準(zhǔn)： 日期：日期：日期：遵守工廠作息時(shí)間規(guī)定，上、下班不得遲到、早退。，根據(jù)情節(jié)和后果進(jìn)行處罰。，樹立“榮辱與共、同舟共濟(jì)”的信念，維護(hù)公司名譽(yù)和利益。（三）對(duì)違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。三、公司員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見。第八條 廉潔自律的行為規(guī)范一、嚴(yán)禁公司員工在業(yè)務(wù)交往中接受業(yè)務(wù)單位的禮品、現(xiàn)金，實(shí)在無(wú)法推辭的，回公司后要主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并上交綜合辦公室。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范一、公司區(qū)域?yàn)榻麩焻^(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。，亦應(yīng)禮貌，不得爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌行為。，嚴(yán)禁將工作外的情緒帶到辦公場(chǎng)所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。三、正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。、資料等。無(wú)論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。（三）測(cè)量人員外業(yè)作業(yè)必須按職能部門的規(guī)范著裝。所有人員染發(fā)只準(zhǔn)染與本人原發(fā)色相近的顏色。員工違反本行為規(guī)范給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗。女士：公司配發(fā)的工裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。；；以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受損失；，金額較大（500元以上）；，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報(bào)表；，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的；，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的。無(wú)故遲到、早退超過30分鐘的或上班時(shí)間無(wú)故離崗超過1個(gè)小
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