【正文】 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反國家、甲方規(guī)定的。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、甲方除收取服裝管理費200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限達到兩年離職的員工服裝管理費全額退還，不滿兩年的作折舊費不予退還）。 年，至 年 月 日止。均具有同等效力。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。本協(xié)議期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。四、此協(xié)議雙方簽字后生效。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。本合同由甲乙雙方各存一份。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。五、乙方自愿離開甲方提供的工作崗位時，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在工作時間以外發(fā)生意外（包括休息時間傷亡）均與甲方無關(guān)。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。四、值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負(fù)責(zé)，與學(xué)校無關(guān)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)督促、檢查乙方的日常工作；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。工作任務(wù)，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。八、本協(xié)議雙方簽字生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。五、勞動紀(jì)律1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；遵守甲方各項規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作操作規(guī)程；愛護甲方設(shè)施和公共財物，如有損壞照價賠償；2．乙方應(yīng)保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育；乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重對其進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給于必要的紀(jì)律、經(jīng)濟處罰直至解聘。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。此合同自簽訂之日起生效,至本工程結(jié)束,雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。工作期間按日工資計算,按月支付,如有加班加點按用工單位的考勤辦理,乙方不享受和福利待遇甲方無正當(dāng)理由不能借故辭退乙方,乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故,由乙方負(fù)法律責(zé)任,對未造成事故者可考慮后果承擔(dān)損失的費用,具體數(shù)量由甲方根據(jù)情節(jié)輕重確定。(七)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。六、合同變更、終止、解除的條件。勞動紀(jì)律： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。 任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對方。四、勞動報酬甲方按照按勞分配原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動量，確定乙方勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫：）；其他各種福利、津貼（含社保公積金等費用）均包含在當(dāng)月勞動報酬中而不再另行計發(fā)。七、本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商補充。勞動紀(jì)律： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。 任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前 15 日通知對方。乙方應(yīng)持有中華人民共和國機動車駕駛證。協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽