讀贏在管理有感500字(存儲版)
【正文】 一下子變得溫和起來。所以，管理者擯棄獨裁式的管理方式，無論對于調(diào)動員工的積極性還是促進企業(yè)的發(fā)展來說，都是必要的。讀《贏在管理》有感1500字 么秀文榮程集團 最近，我閱讀了《贏在管理》一書，讀罷，綜述作者論點概述于下： 首先，管理者別做“一言堂”堂主 在社會分工越來越細致、人們越來越強調(diào)專業(yè)精神的今天，管理者實際上沒有什么事能夠自己干。獨裁式的管理者不但得不到員工的擁戴和歡迎，而且無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 最后，權(quán)力的真正作用在于為員工掃清工作障礙 管理者要從獨裁式管理轉(zhuǎn)變成為員工的成長服務(wù)，并不是一件容易的事。 總之，為了改變獨裁式的管理方式，在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中實現(xiàn)有效的管理，管理
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