調研成果交流會講話材料(存儲版)
【正文】 成規(guī)范化村衛(wèi)生室78所）。二是受制于我市經濟社會發(fā)展水平和市位條件，基層醫(yī)院職稱評定名額緊缺，問題長時間得不到解決，嚴重制約著人才隊伍的結構優(yōu)化和衛(wèi)生健康事業(yè)的健康發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于自身資源條件的限制，想要留住人才，福利待遇水平仍需政府的支持。一是平時一些工作安排科室人員去做，自己過問很少，沒有仔細調研群眾對基層醫(yī)院的滿意度。采取外引和內培相結合的機制，建立科學有效的激勵措施，完善人才成長機制，營造濃厚的學術氛圍，全面提高我市醫(yī)技人員服務水平和質量。建議政府研究出臺相關政策，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員待遇，提高村醫(yī)待遇，增加村醫(yī)收入，確保村醫(yī)隊伍后繼有人、發(fā)展有力。 （二）進一步創(chuàng)新人才引進機制，不斷加強醫(yī)療隊伍建設。三是在分管基層衛(wèi)生工作中，沒有制定有效措施來激勵基層工作人員，針對現有衛(wèi)技人員的培養(yǎng)，目標不夠明確，一些醫(yī)務人員技術上不求上進，得過且過，鉆研業(yè)務的風氣不夠濃厚。近年來，隨著市委市政府對衛(wèi)生工作的不斷重視，財政保障力度逐步加大，但是與上級對衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展要求相比還有相當的距離。一是我市衛(wèi)技人才隊伍整體素質不高，人才結構不合理。調研成果交流會發(fā)言材料 一、選題考慮 根據《xx市“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》要求，我認真梳理
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1