編制委辦公室工作報告(存儲版)
【正文】 人年檢任務(wù)，年檢合格率達(dá)到了100%。同時，采取與機構(gòu)編制日常監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式對事業(yè)單位基本情況進(jìn)行實地核實。 （三）當(dāng)好招商引資的“服務(wù)員”。完善了首問責(zé)任制、學(xué)習(xí)、考勤、廉潔自律和機關(guān)干部行為規(guī)范等制度，通過抓制度落實，切實加強對機關(guān)的日常管理，規(guī)范機關(guān)干部日常行為。采取“現(xiàn)場演講”“現(xiàn)場點評”等形式，給機關(guān)干部提供鍛煉的機會，從根本上解決年輕干部不敢上臺、不敢說話等問題。開展了業(yè)務(wù)技能先鋒崗、愛崗敬業(yè)先鋒崗、作風(fēng)務(wù)實先鋒崗等先鋒崗位評選活動，通過深入挖掘工作生活中的道德亮點，樹立道德榜樣、宣傳先進(jìn)事跡，推動“四德”活動深入開展。 第8頁 共8頁。 （三）以“四德”建設(shè)為契機，全力打造和諧型機關(guān)。 （二）以“機關(guān)課堂”為載體，鍛造全能型干部。在鞏固、發(fā)展已引進(jìn)項目的同時，提前謀劃明年招商引資工作，確保做到項目一個接一個不斷檔。 （二）當(dāng)好招商引資的“協(xié)調(diào)員”。工作中按照堅持總量控制、動態(tài)管理；堅持政事分開、事企分開；堅持分類管理、強化公益；堅持精簡效能、資源整合；堅持綜合平衡、因地制宜的原則，邊摸底邊規(guī)范，做到成熟一個清理規(guī)范一個，有條不紊推進(jìn)清理規(guī)范工作開展。在制定2012012年度事業(yè)單位增人計劃時，對“六大產(chǎn)業(yè)”、教育、衛(wèi)生、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、廣電中心等單位給予重點傾斜，以滿足重點領(lǐng)域人員的需求。加強與組織、人力資源、財政等部門的協(xié)調(diào)配合，實行進(jìn)人“兩把關(guān)”。在機構(gòu)爭取設(shè)置上，我們牢固樹立機構(gòu)編制工作服務(wù)全市大局的工作思路，堅持“兩個凡是”工作原則，即凡是經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要的，凡是政策法規(guī)允許的，竭盡全力、創(chuàng)造條件向上爭取。 （二）鎮(zhèn)街機構(gòu)改革穩(wěn)步推進(jìn)。2012年3月，順利通過市政府機構(gòu)改革評估組檢查驗收，達(dá)到了改革的預(yù)期目標(biāo)。 （四）積極向上爭取機構(gòu)設(shè)置。 （三）建立部門聯(lián)動機制。同時為檢察院、法院等單位增設(shè)
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