第一篇：人力資源部工作計(jì)劃一、人力資源規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，并和學(xué)生會(huì)其他部門(mén)以及學(xué)校社團(tuán)配合，將活動(dòng)辦出色，豐富大家課外生活；積極協(xié)助、參與其他活動(dòng)（如校慶、科技文化節(jié)等），將科大和科大學(xué)子名聲打響。 三、主要工作 例會(huì)考勤 之前例會(huì)考勤全為秘書(shū)處的工作，作為人力資源部，干事的考勤可以交給我們，既然這樣就要分工明確，由人力資源部負(fù)責(zé)做好這項(xiàng)工作，吸取之前校區(qū)學(xué)生會(huì)人力資源部例會(huì)考勤的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好人力資源部的本職工作。 ，并嚴(yán)格執(zhí)行. 目標(biāo)實(shí)施要項(xiàng) ，因此人力資源部著眼于未來(lái)發(fā)展，盡可能地將本部門(mén)建設(shè)做到公司發(fā)展的前面。清楚完善本部門(mén)的主要工作。e、媒體招聘：在報(bào)紙上刊登招聘崗位信息，例如南陽(yáng)晚報(bào)、晶石 廣告、古城廣告等。 在2014年績(jī)效考核的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)2014年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有上進(jìn)心、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。 四、青年員工培訓(xùn) 繼續(xù)與工會(huì)協(xié)作，利用上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)平臺(tái)，選擇青年員工參加 光明食品集團(tuán)舉辦的初級(jí)工商管理（eba）的培訓(xùn)，理論提升培訓(xùn)，拓展青年員工知識(shí)面，增進(jìn)基礎(chǔ)管理能力。 邀請(qǐng)專家，進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo) 隨著勞務(wù)工在企業(yè)各個(gè)崗位遍地開(kāi)花，對(duì)于他們的崗位技能要求需要達(dá)到一個(gè)新的高度。因此，在新的一年將探索 對(duì)勞務(wù)工的培訓(xùn)方式及培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)這個(gè)較為特殊群體的培訓(xùn)需要。 探索、嘗試引進(jìn)人員測(cè)評(píng)軟件，對(duì)招聘人員進(jìn)行入職測(cè)評(píng)，使 用結(jié)構(gòu)化的面試手段，提升招聘選拔工作的效率、科學(xué)性及專業(yè)性。尤其是午餐肉一線生產(chǎn)與二線生產(chǎn)的人員對(duì)比情況，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有在崗人員與實(shí)際理論生產(chǎn)人數(shù)的差額，為明年午餐肉四線生產(chǎn)人員配置做好鋪墊。同時(shí)，嚴(yán)格控制生產(chǎn)線在崗人數(shù)，監(jiān)控人員流動(dòng)情況，使生產(chǎn)線崗位人員處于動(dòng)態(tài)平衡之中。人力資源部將增加對(duì)勞務(wù)工個(gè)人信息的收集與整理，建立勞務(wù)工的信息庫(kù)，為今后選拔和培養(yǎng)勞務(wù)工中的“精英”打下良好基礎(chǔ)。通過(guò)建立班前會(huì)制度，使勞務(wù)工安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)得到提高，從而規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作，保障產(chǎn)品質(zhì)量。計(jì)劃在2014年繼續(xù)與泓通等勞務(wù)公司開(kāi)展深入合作，舉辦數(shù)次現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流會(huì)，在溝通交流中答疑解惑，增進(jìn)雙方了解。同時(shí)，充分利用企業(yè)員工經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，結(jié)成“師徒帶教”模式，進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)傳授，在工作中形成“傳幫帶”。 實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。 c、安排面試：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定； 面試結(jié)果的反饋、錄用決策效率提高等，元月份前完善規(guī)范和指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)工作的《人力資源手冊(cè)》，作為今后人力資源部工作指導(dǎo)書(shū)。此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能。 目標(biāo)責(zé)任人 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部全體人員 目標(biāo)實(shí)施的協(xié)調(diào)事項(xiàng)及部門(mén) 部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 第四篇：人力資源部年工作計(jì)劃冶金與材料學(xué)院學(xué)生會(huì)
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