法院文化建設(shè)存在的不足、困難及對策(存儲版)
【正文】 了“忠誠、公正、奉獻(xiàn)；厚德、清廉；自律”的院訓(xùn)。各省高院可以考慮組織一次專門的教育培訓(xùn)活動，以引起全省法官的廣泛關(guān)注。所以，我們的法院文化建設(shè)的宣傳教育工作要做的有血有肉、生動活潑，學(xué)習(xí)可以是經(jīng)典閱讀、電影觀看、攝影采風(fēng)、法官沙龍、法官博客的方式，前兩年被稱為法制類影視精品的《大法官》，其成功的重要原因就是人物形象鮮活，事跡生動感人。所以，除了通過司法活動向社會公眾展示法院、法官的精神內(nèi)涵和文化特質(zhì)外，我們還要注重用多種方式向社會公眾進(jìn)行展示和潛移默化的影響，使各地的法院文化成為當(dāng)?shù)鼐竦拇怼? 問題八：部分法院的科技化、信息化程度較弱 現(xiàn)象。 總之，面對建設(shè)全國一流的法院文化的目標(biāo)，我們相信。如：開通互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)法院內(nèi)部的三級聯(lián)網(wǎng)；積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺、報(bào)刊雜志等媒介，拓寬廣大法官的視野；建設(shè)好法院網(wǎng)等法院的對外網(wǎng)站，將法官的注意力充分吸引到上面來；定期和先進(jìn)法院進(jìn)行信息的交流。為此，應(yīng)當(dāng)千方百計(jì)創(chuàng)造條件，制定政策，鼓勵法院法官積極提高整體素質(zhì)。 對策。 對策：學(xué)習(xí)宣傳是靠職業(yè)化、理性化、德性化內(nèi)在心理主動勃發(fā)并促進(jìn)升華的。審判人員中“合力”的文化建設(shè)意識還比較淡薄，認(rèn)為只要把案件質(zhì)量把好就是萬能的錯誤思想還在占有很大市場。當(dāng)前，放眼全國法院文化建設(shè)成效明顯的法院，無一不是確定了明確發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)前，無論是西部地區(qū)還是東部法院的法官都面臨一個問題，這就是收入相對較低，工作壓力大。 對策：法院是社會正義的守護(hù)神，是社會糾紛的最終裁判者，難以想象沒有法院文化和法治理念的法院如何肩負(fù)起司法為民這一神圣職責(zé)。再次，從法官的非職業(yè)化角度來說，法官之所以為法官，即是這一職業(yè)本身的特殊性所決定。首先，從法院的管理體制行政化問題上講，我國的司法管理體制很大程度上實(shí)行以行政權(quán)為核心的行政化管理體制。 一、當(dāng)前全國法院文化建設(shè)面臨的兩點(diǎn)宏觀不足 談到個體法院文化建設(shè)存在的困難和問題，就必須從全國法院文化所共同面臨的問題談到，只有從宏觀上對法院文化建設(shè)有一個總的認(rèn)識，才能夠避免“一葉障目，不見泰山”的現(xiàn)象出現(xiàn)。在全國法院文化建設(shè)的浪潮中，各地法院要怎樣努力才能進(jìn)一步擴(kuò)大法院文化建設(shè)的成果，真正立足本地實(shí)際、借鑒經(jīng)驗(yàn)、革故鼎新，發(fā)揮特色，把本地區(qū)法院的文化建設(shè)抓實(shí)抓好，從而真正打造好“法院文化”這一品牌，形成全國法院文化建設(shè)的大格局。我們沒有真正的法院文化的歷史傳統(tǒng)。而直接進(jìn)入高級法院、最高法院工作的年輕法官由于所處法院授予的行政職級的不同，可能很短的時間就能達(dá)到更高的法官等級。 二、法院文化建設(shè)面臨的八大具體困難及對策 問題一。云南高院的主要做法是：從整體上策劃一個法院文化建設(shè)方案，由高級人民法院牽頭，成立XX省法院文化建設(shè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1