村級后備干部培養(yǎng)機制經(jīng)驗材料(存儲版)
【正文】 員中請，從鎮(zhèn)村企業(yè)工作的黨員中選，從復退軍人和待業(yè)大中專畢業(yè)生黨員中挑，從縣鄉(xiāng)轉(zhuǎn)崗人員和國企下崗職工黨員中薦等辦法，大大拓寬了選人視野，有效改善了村級班子的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，取得了較好的效果。 村級后備干部在實際工作中切實發(fā)揮了作用。本著實用、有效的原則，鎮(zhèn)村兩級擴大視野，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，現(xiàn)職村干部以中青年居多。 成效 通過深入實施“三個‘三加一’”工程，我們探索建立了村級后備干部選拔培養(yǎng)的新機制，壯大了后備干部隊伍，規(guī)范了后備干部管理，加快了后備干部成長，為村級工作儲備了豐富的人才資源和后備力量。截止目前，全鎮(zhèn)共確定村級后備干部36名。特別是剛畢業(yè)的學生和退伍軍人，接觸農(nóng)村實際不多，不能結(jié)合具體情況、從村情民意出發(fā)去處理和解決實際問題，影響了工作成效。為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農(nóng)村各項事業(yè)后繼有人的需要，今年以來，鎮(zhèn)組織科積極創(chuàng)新村級后備干部培養(yǎng)機制，實施“三個‘三加一’”工程，大大提高了村級后備干部的綜合素質(zhì)，取得了積極的成效。據(jù)調(diào)查，60%70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務工。 做法 “三票一定”，放寬選人視野?！叭埔粠臁?，即：實行村級后備干部“結(jié)對培養(yǎng)制度
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