【正文】 這一年，XX縣區(qū)調(diào)處中心為策應(yīng)“365”工程，以推進(jìn)法治建設(shè)、提升法治效能為總目標(biāo)，以大調(diào)解的法治化引領(lǐng)、社會(huì)化參與、滿意度評(píng)價(jià)為抓手，通過(guò)創(chuàng)新四大體系（考評(píng)體系、實(shí)施體系、監(jiān)督體系、保障體系），強(qiáng)化矛盾糾紛排查化解全覆蓋，致力推進(jìn)大調(diào)解法治化建設(shè)進(jìn)程，為建設(shè)強(qiáng)富美高新如皋創(chuàng)造了安定和諧的環(huán)境。為全市鎮(zhèn)以上調(diào)解員統(tǒng)一配備調(diào)解小馬甲和“八個(gè)一”裝備，通過(guò)裝備規(guī)范引領(lǐng)業(yè)務(wù)建設(shè)，促進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化。 1最終，經(jīng)過(guò)十多天的磋商，公司宣布廢止新合同、職工待遇維持不變，職工權(quán)益得到保障均復(fù)工上班，一場(chǎng)群體性事件被成功化解在了萌芽狀態(tài)。如皋把調(diào)解工作納入年度執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)范疇，構(gòu)建起人大監(jiān)督、法律監(jiān)督、內(nèi)審監(jiān)督、層級(jí)監(jiān)督、輿論監(jiān)督五位一體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并創(chuàng)新建立法治內(nèi)審員制度，加強(qiáng)過(guò)程性法治審核。 經(jīng)受理審查，鎮(zhèn)調(diào)處中心調(diào)解員在事實(shí)清楚的情況下，很快抓住了糾紛爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，老周的賠償金額是應(yīng)該按一般人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)還是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)中，共發(fā)放調(diào)解服務(wù)一卡通等宣傳資料30000余份，現(xiàn)場(chǎng)接待群眾1700人次，深受廣大群眾好評(píng)。（XX縣區(qū)調(diào)處中心盧延林徐慧敏） 第五篇：推進(jìn)“大調(diào)解”工作體系建設(shè)共促社會(huì)和諧穩(wěn)定推進(jìn)“大調(diào)解”工作體系建設(shè)共促社會(huì)和諧穩(wěn)定 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想。新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾是在人民內(nèi)部根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾，是非對(duì)抗性的，需要采取和諧的辦法正確處理和協(xié)調(diào)化解。 第三，構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系是有效應(yīng)對(duì)社會(huì)矛盾發(fā)展變化新趨勢(shì)、鞏固改革發(fā)展成果的迫切需要。 二是組織領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化黨政主導(dǎo)。地方各級(jí)黨委、政府要把“大調(diào)解”工作列入重要議事日程，納入黨政目標(biāo)管理考核，組織督導(dǎo)組開(kāi)展督導(dǎo)檢查，推進(jìn)“大調(diào)解”工作深入開(kāi)展。 二是強(qiáng)化“大調(diào)解”銜接聯(lián)動(dòng)。實(shí)踐表明，“大調(diào)解”工作“調(diào)解的是矛盾，調(diào)順的是民心，調(diào)穩(wěn)的是我黨的執(zhí)政根基”。設(shè)立調(diào)解工作臺(tái)賬和信息管理平臺(tái)，建立“大調(diào)解”分級(jí)分類培訓(xùn)制度和調(diào)解工作考評(píng)機(jī)制，實(shí)行“調(diào)解能手”和“優(yōu)秀調(diào)解室”命名制度，做到標(biāo)識(shí)統(tǒng) 一、制度健全、運(yùn)行程序規(guī)范、調(diào)解人員舉止有禮，使調(diào)解工作在溫馨、和諧、融洽的氣氛中進(jìn)行，促進(jìn)了調(diào)解工作規(guī)范、有序、高效開(kāi)展。提升司法調(diào)解，各類司法調(diào)解組織實(shí)行全員、全域、全程調(diào)解，推行立案調(diào)解、輕微刑事訴訟案件和解、行政訴訟案件協(xié)調(diào)和執(zhí)行和解，對(duì)接把矛盾糾紛化解在訴前，延伸到涉訴信訪、申訴再審案件，實(shí)現(xiàn)了司法調(diào)解的縱深發(fā)展。要求做到“哪里有人群，哪里就有調(diào)解組織；哪里有矛盾，哪里就有調(diào)解工作”，在基層真正形成“小糾紛不出組，大糾紛不出村，復(fù)雜糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重大問(wèn)題不上交”的局面。地方各級(jí)黨委、政府要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌抓好發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)與穩(wěn)定第一責(zé)任。構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系，充分利用調(diào)解靈活簡(jiǎn)便、易于接受的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)群眾間的和睦關(guān)系，健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。目前，影響社會(huì)和諧的因素大多是因利益訴求而引起的人民內(nèi)部矛盾。“我原來(lái)是村里的退休干部，從事調(diào)解工作四年了，每年調(diào)解的糾紛都有100多起，村里和鎮(zhèn)上一年補(bǔ)貼五六千元，現(xiàn)在我們還多了調(diào)解個(gè)案補(bǔ)貼，收入增加了，干起調(diào)解工作也更起勁了?！? XX縣區(qū)調(diào)處中心注重強(qiáng)化生態(tài)保障，改善大調(diào)解法治化建設(shè)的生態(tài)環(huán)境。廠方以老周已超過(guò)法定退休年齡為由，只承認(rèn)按照一般人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)核算賠償金額。”常熟司法局領(lǐng)導(dǎo)參觀學(xué)習(xí)如皋大調(diào)解工作時(shí)，翻閱到如皋出臺(tái)的《矛盾糾紛受理審查程序》、《矛盾糾紛調(diào)處工作程序規(guī)范》、《調(diào)解業(yè)務(wù)檔案立卷歸檔辦法》及鎮(zhèn)村調(diào)解工作臺(tái)帳和卷宗樣本等文件，豎起了大拇指。經(jīng)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，成立了專門的調(diào)解工作組，由綜治、工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、企業(yè)調(diào)委會(huì)聯(lián)動(dòng)調(diào)解，化解糾紛?！盭X縣區(qū)調(diào)處中心副主任陳皞?cè)缡钦f(shuō)?！? 翻看XX縣區(qū)調(diào)處中心2015年的調(diào)解卷宗，細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)種種變化，案件受理、調(diào)解、歸檔等工作流程中增加了法治內(nèi)審員審查把關(guān)環(huán)節(jié)，調(diào)解協(xié)議書后均備注了所適用的法律規(guī)范、政策規(guī)范、道德規(guī)范，調(diào)解員調(diào)解糾紛之前須簽署聲明書并當(dāng)庭向當(dāng)事人宣讀， 據(jù)介紹，如皋“大調(diào)解法治化”建設(shè)分“基礎(chǔ)建設(shè)、過(guò)程管控、效能提升”三步走。成立矛盾糾紛“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)本系統(tǒng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 （二）“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職能職責(zé) 組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)各下屬單位工作，組織開(kāi)展矛盾糾紛排查，收集掌握工作信息，整合調(diào)解力量，定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署相關(guān)工作，健全矛盾糾紛定期研究和綜合調(diào)處機(jī)制，建立健全工作臺(tái)帳，建立健全聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，信息溝通機(jī)制和效力銜接機(jī)制。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞本系統(tǒng)工作大局，構(gòu)建由黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)，各股室、站各司其職，社會(huì)力量廣泛參與、人民調(diào)解、行政調(diào)解既充分發(fā)揮作用，又相互銜接配合的“大調(diào)解”工作體系，及時(shí)把社會(huì)矛盾、糾紛化解在基層萌芽狀態(tài)，有力促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 一是通過(guò)法律明確納稅人的權(quán)利主體地位。 （五）建立廉潔、高效服務(wù)于納稅人需要的稅款使用體系。三是完善信用公示制度。五是完善外部監(jiān)督。 在落實(shí)好“以申報(bào)納稅和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收，重點(diǎn)稽查，強(qiáng)化管理”的稅收征管模式基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新征管方式和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 二、構(gòu)建我國(guó)稅收誠(chéng)信體系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè) （一）建立有利于誠(chéng)信的稅收立法體系，體現(xiàn)社會(huì)公平、公正和透明。必須采取有效措施，消除稅收誠(chéng)信缺失，構(gòu)建稅收誠(chéng)信體系，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。 提升司法調(diào)解。 四、實(shí)行“三個(gè)調(diào)解”強(qiáng)化科學(xué)調(diào)處 深化人民調(diào)解。各級(jí)各部門主要負(fù)責(zé)人按照‘一崗雙責(zé)39。工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專門辦公室，加強(qiáng)本地區(qū)、本部門（行業(yè)）‘大調(diào)解39?？h委、縣政府把‘大調(diào)解39。 健全責(zé)任機(jī)制?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)矛盾糾紛調(diào)解中心，均落實(shí)了專門辦公室，配備了專兼職干部97人，2010年，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政共安排‘大調(diào)解39。工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了強(qiáng)有力的‘大調(diào)解39。 一、落實(shí)“三項(xiàng)措施”強(qiáng)化黨政主導(dǎo) 強(qiáng)化認(rèn)識(shí)定位。?！蠛椭C、促‘大發(fā)展39。工程，層層簽訂責(zé)任狀，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。工作培訓(xùn)班，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）、村（社區(qū)）XX縣區(qū)直單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和基層干部化解矛盾糾紛的能力和水平。堅(jiān)持‘屬地管理39。工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及綜治辦