當(dāng)前農(nóng)村社會保障制度改革面臨“四大堵點”及優(yōu)化服務(wù)建議(存儲版)
【正文】 管理的責(zé)任相互分開，在農(nóng)村社會保障制度下，要明確相關(guān)的管理職能，各個職能部門之家相互協(xié)調(diào)，有效的進(jìn)行，而不是相互推諉責(zé)任。未來農(nóng)村養(yǎng)老保險應(yīng)該注重考慮到政府擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任與家庭責(zé)任，體現(xiàn)社會保障制度內(nèi)涵，國家、集體、個人各自按照一定的比例繳納保險費用，提升保障制度的有效性。國家相關(guān)部門要進(jìn)一步完善法律。 四是農(nóng)村社會保障的管理機構(gòu)比較混亂。 二是農(nóng)村社會保障的水平比較低。有社會保障，就會有社會保障制度。只有家庭生活水平提升，收入水平提高，農(nóng)民才會在保障生活水平的基礎(chǔ)上進(jìn)行社會保障。因此，社會保障的管理機制比較混亂，不同管理機構(gòu)存在不同的利益糾葛，或造成管理上的矛盾，引發(fā)管理上出現(xiàn)混亂。加強農(nóng)村最低生活保障，要確保最低生活保障的對象，檢查這些對象的實際生活狀況，避免出現(xiàn)養(yǎng)懶漢的現(xiàn)狀，防止保障制
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