工商局個人對照檢查材料(存儲版)
【正文】 表現(xiàn)為：違反《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于處級不得超過12㎡的規(guī)定，辦公室嚴(yán)重超標(biāo)。比如：自己出差住宿多數(shù)時候住單間。有的材料則因涉及工作匯報、考核方面的內(nèi)容而有意為之，冒進浮夸，總想把有關(guān)工作數(shù)據(jù)夸大一點，以彰顯工作績效。 二是深入基層調(diào)查研究少，對基層工作動態(tài)了解不夠及時，困難和問題分析不夠透徹，工作指導(dǎo)缺乏針對性。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在問題的原因 在奢靡之風(fēng)方面存在的艱苦奮斗意識弱化和公務(wù)接待超標(biāo)問題的思想根原是放松了黨性修養(yǎng)，財經(jīng)紀(jì)律意識淡化，好面子、講排場、比闊氣，以致生活中不重節(jié)儉，存在鋪張浪費現(xiàn)象。作為副局長，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、以上率下。真正做到堅定信念，潔身自好，安之若素，處之如怡。 以上對照檢查，懇請組織領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。嚴(yán)守中央“八項規(guī)定”和省委“實施辦法”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、自省意識，兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作。 （二）知行統(tǒng)一，嚴(yán)以律己，率先垂范 我將銘記“善禁者，先禁其身，而后人。這一問題的根源在于主觀上的“好人主義”思想，自我定位不準(zhǔn)確，履職不到位，總認為有“一把手”在，事不關(guān)己，聽到反映不理會，看到了也裝糊涂。 （二）官僚主義方面存在問題的原因 一是工作督促落實力度不足，往往通過發(fā)文件、召開會議安排部署之后，跟蹤督導(dǎo)不到位，以致有些工作事項推進不力，效能低下。自2002年以來的十年多時間里，我是本單位各種公務(wù)材料的主要起草人，累計撰寫1600余份近500萬字的公文、應(yīng)用文和論文，工作量超乎尋常。 。 （三）享樂主義方面。具體表現(xiàn)為：到基層單位的次數(shù)少，其中深入開展基層基礎(chǔ)工作調(diào)查研究的更少，有個別基層單位一年到頭不去一次，對基層工作動態(tài)了解不及時，困難和問題分析不夠透徹，工作指導(dǎo)缺乏針對性。具體表現(xiàn)為：工作制度建得多，實施中的督促檢查少，以致有的工作制度掛在墻壁上，裝在電腦里，得不到嚴(yán)格落實。結(jié)合工作實際，重點抓了改進會風(fēng)、文風(fēng)，精簡會議、公文的工作，使全州工商系統(tǒng)的會議次數(shù)、時間、規(guī)模、經(jīng)費明顯縮減，機關(guān)發(fā)文數(shù)較上年減少了三分之一。工商局個人對照檢查材料 工商局個人對照檢查材料 在群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)，我嚴(yán)格按照各級的部署和要求，在悉心學(xué)習(xí)有關(guān)政論文獻，觀看群教影片，廣泛交心談心，并撰了寫心得體會和論文的基礎(chǔ)上，聚焦“四風(fēng)”問題進行了全面而深刻的
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