干部選拔任用工作經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 干部選拔到了各級領(lǐng)導崗位，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。在選拔任用科級領(lǐng)導干部時，我們注重把握四個“ 要點 ” 一是相對全局干部的年齡結(jié)構(gòu)，要相對年輕的，二是學歷層次盡量要高，三是綜合素質(zhì)要好，四是工作責任心要強；切實把一批優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、?作實績上嚴格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。 三是堅持輪崗交流制度，凡所長一地任職滿 6 年，副所長滿8 年，科長在一個崗位超過 10 年的，給予輪崗。二是進一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用條例》的配套制度和監(jiān)督機制，進一步提升干部選拔任用及監(jiān)督工作水平。二是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行 力有待進一步加強。 二是健全監(jiān)督制度，加強領(lǐng)導干部 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ”以及 8 小時以外的日常監(jiān)督。 （二）嚴格用人標準，把好考察關(guān) 始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅?“ 群眾公認，注重實績 ” 的原則，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。 （二）根據(jù)崗位和人員的綜合情況，結(jié)合個人的工作業(yè)務(wù)和工作
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