干部選拔任用工作經(jīng)驗交流材料-文庫吧
2024-09-29 04:33 本頁面
【正文】 齡由原來的 歲。通過這次競爭上崗，促進了廣大干部的工作積極性和主動性，破除了扎根在部分干部思想中論資排輩，求全責備的舊觀念；樹立了公平競爭，唯才是舉的新觀念；進一步促進了我局干部、人 第 2 頁 共 5 頁 事制 1 度的創(chuàng)新。 （二）根據(jù)崗位和人員的綜合情況，結合個人的工作業(yè)務和工作經(jīng)歷，對三個正科級領導崗位進行了輪崗交流，原法制科科長交流到審批辦任主任，光明工商所所長交流到辦公室任主任，河東局副局長交流到市場科任科長。通過輪崗交流，把干部安排到各自業(yè) 務對口的崗位，更進一步增強了干部隊伍活力，提高了他們的業(yè)務工作效率，使我局的中層領導干部結構更加合理， （三）根據(jù)省編辦的 14 號文，選拔任用了 24 名科級領導及非領導干部。在選拔任用科級領導干部時，我們注重把握四個“ 要點 ” 一是相對全局干部的年齡結構，要相對年輕的，二是學歷層次盡量要高，三是綜合素質要好，四是工作責任心要強；切實把一批優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。在任用非領導職務干部方面，我們盡量考慮那些多年來一直工作在市場監(jiān)管的第一線，為三亞工商工作作出了不少貢獻的老同志，要求男性一般要年滿55 歲以上 ，女性要年滿腔 53 歲以上。這一舉措不僅在這些老同志
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