干部職工談心提醒和關(guān)愛(ài)教育方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，抓好落實(shí)。 搭建談心關(guān)愛(ài)教育平臺(tái) 不斷豐富活動(dòng)載體，完善配套措施，增強(qiáng)關(guān)愛(ài)教育效果。目的是拉一把、敲警鐘，提醒談心對(duì)象及時(shí)糾錯(cuò)。經(jīng)黨支部書 記審簽后，在 15 日內(nèi)組織實(shí)施。 （ 5）群眾反映問(wèn)題較集中時(shí)。 確定談心關(guān)愛(ài)教育人員及分工 按照干部管理權(quán)限和 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，分級(jí)開(kāi)展談心談話。 確定談心關(guān)愛(ài)教育的方法 突出個(gè)性化教育，以 “ 一對(duì)一 ” 的談心方式為主，集體談心為輔。包括。 二、工作原則 （一）以人為本原則。發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)，發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，開(kāi)展 “ 一對(duì)一 ” 、面對(duì)面的談心，營(yíng)造溫馨、 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 平等的交流溝通氛圍，變說(shuō)教、灌輸為啟發(fā)、疏導(dǎo)，使關(guān)愛(ài)教育真正入腦入心。包括：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)比較專橫，大權(quán)獨(dú)攬，存在脫離監(jiān)督危險(xiǎn)的；生活作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在與干部職工身份不相符的言行；存在慵懶散奢等不良風(fēng)氣，可能損害群眾利益的；群眾對(duì)其廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問(wèn)題反映較多的；經(jīng)信訪初核情節(jié)顯 著輕微，不構(gòu)成違紀(jì)的；民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)三分之一以上的。談心時(shí)間、地點(diǎn)可以預(yù)約。但是對(duì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的干部職工的提醒或溝通談心，如果第三人在 場(chǎng)記錄會(huì)影響談心效果的，可以不做談心記錄，只登記談心基本情況。 （ 8）干部職工的家庭發(fā)生重大變故或面臨重大困難時(shí)。 開(kāi)展談心關(guān)愛(ài)教育的主要內(nèi)容 根據(jù)談心對(duì)象的具體情況科學(xué)分類預(yù)警、合理安排談心提醒的內(nèi)容，確保干部職工受到委屈有處訴說(shuō)、產(chǎn)生困惑有人指點(diǎn)、面臨誘惑有人提醒、出現(xiàn)缺點(diǎn)有人指出、發(fā)生錯(cuò)誤有人糾正、推進(jìn)工作有人支持。 （三）建立健全談心關(guān)愛(ài)教
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1