干部考察工作的學(xué)習(xí)材料(存儲版)
【正文】 種途徑考察識別干部，彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證，逐步改變 “ 不提拔不考察 ” 、 “ 考察就意味著提拔 ” 的狀況。 拓寬干部考察渠道。 第 1 頁 共 3 頁 干部考察工作的學(xué)習(xí)材料 科學(xué)考察和評價干部，是選準用好干部的重要條件，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然要求。民主推薦、民主測評 結(jié)果要適時適度公開，干部的產(chǎn)生過程要公開通報，有效地落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是經(jīng)常性考察。既看 “ 顯績 ” ，又看 “ 潛績 ” ，既看主觀努力，又看客觀條
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