干部責任制的實踐與思考(存儲版)
【正文】 ，提名推薦在一年 第 3 頁 共 5 頁 內(nèi)有效。同時，有利于加強監(jiān)督，追究責任。而首提責任制規(guī)定其黨委（黨組）的主要領導為首提責任人，這在一定程度上可能會造成責任主體的單一化。按照建立首提責任制的思路，應在民主推薦、組 織考察、討論決定等環(huán)節(jié)都建立起相應的責任追究制，并使各項責任制之間相互配套，從而構建起規(guī)范而又行之有效的干部選任工作監(jiān)督機制。 二 要正確認識和處理集體決策與個人責任之間的關系，進一步明確責任主體。三是體現(xiàn)了民主公開，進一步強化了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。四是向 書記辦公會、市委常委會介紹首次提名情況，全面真實地反映人選的醞釀提名產(chǎn)生全過程。其他原因 造成推薦不當，產(chǎn)生嚴重后果的。 一、首提責任制的基本內(nèi)容 首提責任制，就是領導班子集體或個人，可根據(jù)有關規(guī)定向黨委推薦提名擬提拔使用的干部人選；首次推薦提名干部人選的領導班子主要領導或個人為首提責任人，首提責任人對推薦提名行為承擔相應責任；如違規(guī)推薦提名或推薦提名失誤，將根據(jù)有關規(guī)定，追究首提責任人的相關責任。這些問題如得不到很好的解決，勢必影響干部選拔任用工作責任追
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