【正文】 方式；著力提高政治思想、工作業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力提高工會干部主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)的能力，把維護職工合法權(quán)益納入規(guī)范化、制度化、法律化的軌道。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系過程中承擔(dān)著極其重要的任務(wù)。這是因為一個社會的勞動關(guān)系，不僅僅反映著一個社會的生產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)、勞動者的利益和社會地位，而且關(guān)系著勞動的質(zhì)量和效率。發(fā)展和諧勞動關(guān)系必須體現(xiàn)共建共享的原則，在共建中共享，在共享中共建，這是和諧社會建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律。同時，采取“無會抓建會，有會抓規(guī)范”的措施，積極尋找建會空間，努力探索建會途徑，加強建會督查力度，推動工作組建工作的有序進行。XX縣區(qū)總工會以工資集體協(xié)商為切入點，規(guī)范協(xié)商程序，積極開展工資集體協(xié)商，由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事貢進行平等協(xié)商，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體全同，保障勞動關(guān)系雙方的全法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決好這些問題，將會進一步鞏固現(xiàn)有的大好形勢，促進和諧社會建設(shè)。四是堅持主動、依法、科學(xué)維權(quán)，切實加強工會維權(quán)機制建設(shè)。在實際工作中，力求把政協(xié)工作和工會工作有機結(jié)合起來，在努力履行界別職責(zé)的同時，推動工會工作和工會建設(shè)。三是在權(quán)益維護上，要切實把解決民生問題作為政府的基本職責(zé)來抓，更加關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生。二是在立法和政策制定上，希望進一步貫徹以人為本的思想，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿，從源頭上保障職工權(quán)益。 全國總工會是全國政協(xié)的34個界別之一。三是協(xié)助黨政做好職工特別是困難職工生產(chǎn)生活工作，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。國家發(fā)展形勢很好，廣大職工民族自豪感不斷增強，對 國家的發(fā)展充滿信心。 第三、工資集體協(xié)商，依法科學(xué)維權(quán)。XX縣區(qū)總工會堅持把非公有制企業(yè)作為建會工作的重點領(lǐng)域，針對部分非公有制企業(yè)點多、面廣，用工不穩(wěn)定的實際，探索多種方式組建區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。就XX縣區(qū)來看，以下矛盾較為突出：一是地位互換矛盾，即一些企業(yè)改制后，職工下崗、分流、兼并或重新安置時，職工原有的待遇得不到有效保障，而經(jīng)營者權(quán)力則至高無上，職工失去了“主人翁”的地位，從而失落不滿情緒加重；二是利益分配矛盾，企業(yè)職工工資收入與 經(jīng)營者年薪差距逐漸拉大，利益分配差距凸現(xiàn)；三是勞動關(guān)系呈低水平、脆弱化狀態(tài)，一些企業(yè)特別是小企業(yè)不依法執(zhí)行用工制度，不簽訂勞動合同或者只簽訂短期勞動合同，職工沒有職業(yè)穩(wěn)定感；一些企業(yè)不注重改善勞動環(huán)境，勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生狀況較差，拖欠、克扣勞動者工資等情況，由此引起的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，有的還引起了職工群體性事件，造成許多不良影響，給社會和諧發(fā)展帶來諸多不穩(wěn)定因素。 馬克思主義歷史唯物論認為，一個社會的存在發(fā)展狀態(tài)，最終取決于這個社會的經(jīng)濟關(guān)系的存在發(fā)展狀態(tài)，只有當社會經(jīng)濟關(guān)系處于和諧發(fā)展狀態(tài)時，社會的和諧才有可能實現(xiàn)。“構(gòu)建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期歷史任務(wù)，是在發(fā)展的基礎(chǔ)上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結(jié)果”。要以健康向上的職工文體活動為載體，活躍職工身心，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。建立勞動爭議預(yù)警、調(diào)解、監(jiān)督機制，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。提高女職工特殊權(quán)益保護，深化平等協(xié)商制度。圍繞節(jié)能降耗，大力開展“我為節(jié)約爭貢獻”、為建設(shè)節(jié)約型社會獻計獻策活動，引導(dǎo)職工以實際行動為節(jié)能降耗出力。強化職工社會主義榮辱觀教育，教育職工弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，養(yǎng)成健康文明的生活方式，引導(dǎo)職工充分認識發(fā)展是構(gòu)建和諧社會的物質(zhì)保障，是調(diào)整利益關(guān)系、實現(xiàn)社會公平的物質(zhì)基礎(chǔ)，把當好主力軍、建功“十一五”變?yōu)閮?nèi)在要求和動力。 一、激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富、創(chuàng)優(yōu)熱情，共同為實現(xiàn)“十一五”發(fā)展新跨越建功立業(yè)。 四、加強自身建設(shè)，在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。 加大源頭參與力度，推動維權(quán)機制建設(shè)。 第三篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系促進社會和諧穩(wěn)定的研究發(fā)展和諧勞動關(guān)系 促進社會和諧穩(wěn)定的研究 計量處 陳翠蘭 近年來，在各級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，包鋼計量處工會緊緊圍繞改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中心任務(wù)，堅持貫徹黨的依靠方針，切實履行維護基本職責(zé)，努力探索工會工作新格局，各項工作取得了新的進展。只要勞動關(guān)系預(yù)警機制做到組織健全，制度完善，措施到位，信息暢通，就能確保企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。注重發(fā)揮工會群眾組織作用的優(yōu)勢，體察職工情結(jié)，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，為職工排憂解難，力求把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。 三、必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力保障 完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動保護網(wǎng)絡(luò)。作為企業(yè)工會每年都應(yīng)與行政進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，在協(xié)商過程中，做到維護職工的合法權(quán)益和維護企業(yè)的合法權(quán)益相統(tǒng)一。四是做好預(yù)警機制的預(yù)防工作。 五、必須構(gòu)建預(yù)警機制，強化“四項”功能，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供預(yù)警信息 建立由工會、勞動工資和行政管理等職能部門人員參加的勞動關(guān)系預(yù)警機制的日常工作班子。利用各種載體，促使安全生產(chǎn)勞動保護工作落到實處。在加強企業(yè)民主管理中，工會除了必須堅持職工代表大會制度、職工代表組長與工會委員聯(lián)席會議制度及堅持職工代表提案制度外，還必須堅持廠務(wù)公開制度。認識到和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。作為企業(yè)工會每年都應(yīng)與行政進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，在協(xié)商過程中，做到維護職工的合法權(quán)益和維護企業(yè)的合法權(quán)益相統(tǒng)一。 三、必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力保障 完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動保護網(wǎng)絡(luò)。注重發(fā)揮工會群眾組織作用的優(yōu)勢，體察職工情結(jié)，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，為職工排憂解難，力求把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。只要勞動關(guān)系預(yù)警機制做到組織健全，制度完善，措施到位，信息暢通，就能確保企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。 第二篇：大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系更好地促進社會和諧穩(wěn)定大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系更好地促進社會和諧穩(wěn)定 黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。 在簽訂集體合同后，工會必須加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮職代會集體合同監(jiān)督檢查小組的作用