城市社區(qū)居委會建設(shè)研究(存儲版)
【正文】 小學(xué)教師 433人 % 不好說 417人 % 公司白領(lǐng) 217人 % 不理想 73人 % 街道職員 87人 % 工資 滿意 程度 很不滿意 491人 % 大堂經(jīng)理 43人 % 較不滿意 49人 % 營業(yè)員 0 有些滿意 24人 % 滿意 0 社區(qū)工作人員整體素質(zhì)是較高的。”“居民冷嘲熱諷，甚至辱罵、毆打。經(jīng)濟(jì)待遇上，他們期望達(dá)到1000—1500元，仍然是低于當(dāng)?shù)卦诼毴藛T平均工資水平的。這種生活上對配偶的依賴性嚴(yán)重影響了社區(qū)工作人員的全面發(fā)展。必須符合社區(qū)工作的特殊性和復(fù)雜性，符合社區(qū)工作人員的實際需要。 2007年《XX市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的意見》中就提出：“鼓勵機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位職工、大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等經(jīng)過法定程序，從事社區(qū)居委會工作。四是防止官僚主義和腐敗。職業(yè)資格津貼由縣、區(qū)結(jié)合自身實際落實并逐步提高標(biāo)準(zhǔn)。居民的婚喪嫁娶、迎來送往、遷進(jìn)遷出等都在居委會了解情況范圍內(nèi)。 參考書目： 1.（美）戴維波普諾.《社會學(xué)》：中國人民大學(xué)出版社，1999. 2.（法）謝和耐.《中國社會史》：江蘇人民出版社，1995. 《在全國民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)座談會上的講話》. .《關(guān)于社區(qū)建設(shè)工作的幾個問題》. .《現(xiàn)代社區(qū)概論》廣州：中山大學(xué)出版社2007. .《中國社區(qū)建設(shè)報告2007》北京：中國時代經(jīng)濟(jì)出版社，2008. .《當(dāng)代中國城市社區(qū)變革》北京：中國社會出版社，2007. .《組織行為學(xué)》北京：中央廣播電視大學(xué)出版社，1993 .《心理學(xué)》上海：華東師范大學(xué)出版社，2001. [①]. [②]. [③]. [④]：. 第25頁 共25頁。 充分發(fā)揮社區(qū)工作人員促進(jìn)和諧的優(yōu)勢與作用 社區(qū)工作人員是城市居民工作、生活、思想動態(tài)的感受器。這方面安徽XX市做了有益的嘗試，他們新出臺的《意見》規(guī)定：“社區(qū)專職工作者的生活待遇由基本工資、崗位補貼、社會保險、職業(yè)資格津貼等部分組成。三是有利于密切聯(lián)系群眾。三是給社區(qū)帶來了新鮮空氣，對社區(qū)文化建設(shè)作用不可低估。要全盤考慮。激怒之則安全隱患生，激勵之則和諧勢頭漲。尤其需要關(guān)注的是，一部分社區(qū)工作人員多種不良情緒同時存在，%，說明他們迫切需要心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。 社區(qū)工作人員普遍有自卑感和“相對剝奪感”。[①]以XX市為例，社區(qū)工作人員數(shù)與居民數(shù)之比為526﹕1。 配偶的收入是家庭生活的重要支柱，主要是工人、企業(yè)職員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。%，%，缺乏性別上的優(yōu)勢互補；而月工資（補貼）平均800元的地區(qū)，%，%，這個性別比就較為合理了。 從某種意義上說，社區(qū)工作人員屬于弱勢群體。但這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在現(xiàn)實材料的基礎(chǔ)上，運用社會學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、歷史學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對構(gòu)建社區(qū)工作者關(guān)懷機(jī)制的現(xiàn)狀、社區(qū)工作者基本情況、心理需求和思想動態(tài)進(jìn)行了多視角的剖析與研究，并提出構(gòu)建社區(qū)工作者關(guān)懷機(jī)制的路徑新選擇，形成了《城市社區(qū)居委會建設(shè)實踐中社工關(guān)懷機(jī)制的建立與完善》研究報告。關(guān)注他們的心理需求和身心健康，關(guān)注他們的全面發(fā)展，提高他們的社會經(jīng)濟(jì)地位，是城市社區(qū)居委會建設(shè)的突出問題。對社區(qū)工作人員的人文關(guān)懷和幫助指導(dǎo)，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。
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