大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展(存儲版)
【正文】 隊伍建設(shè)。 第6頁 共6頁。在實際工作中，突出憑實績用干部，以發(fā)展論英雄的用人導(dǎo)向，樹立文憑與水平相比以水平為主，學(xué)歷與能力相比以能力為主，知識與業(yè)績相比以業(yè)績?yōu)橹?，?jīng)歷與現(xiàn)實表現(xiàn)相比以現(xiàn)實表現(xiàn)為主的觀念。在引人和引智上，更加注重引智，實行柔性管理，樹立“不求所有，但求所用”的觀念，采取靈活多樣的方式吸引外地人才來宿城長期工作或短期服務(wù)。在實用技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，引進南京創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)業(yè)咨詢有限公司，在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。要牢固樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力”的觀念，高度重視人才工作，把人才工作擺上了重要位置，實施人才一把手工程，明確各單位一把手為人才工作的第一責(zé)任人，制定人才目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各單位目標(biāo)責(zé)任管理，為實現(xiàn)人才強區(qū)提供強有力的組織保障。大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展 文章標(biāo)題：大力培養(yǎng)人才興區(qū)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展 人才是強國興邦之本，現(xiàn)代社會的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，必須充分認識到人才資源是第一資源，沒有人才一切無從談起。 三是創(chuàng)新方式，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在人才開發(fā)上，既要注重“內(nèi)培”，也要注重“外引”；在加強“招商引資”的同時，也要注意加強“招才引智”。近年來，全區(qū)通過“公推公選（優(yōu)選）”、“缺位競崗”、“一考雙評”等方式，加強黨政人才隊伍建設(shè)，并把黨政人才選拔辦法向企業(yè)延伸，著力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機制。 《大
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