【摘要】 城鄉(xiāng)低保復核認定工作實施方案 為了進一步規(guī)范和完善我縣城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理機制,根據《民政部關于印發(fā)(試行)的通知》(民發(fā)[20**]220號)和《**省民政廳關于開展清查因征地拆遷違規(guī)辦理最低生活...
2025-09-19 22:53
【摘要】年度考核實施方案 一、考核目的1、客觀考評員工本年度內的工作表現(xiàn)、貢獻,對取得良好業(yè)績和成績的員工進行激勵,合理、有效分配企業(yè)資源。 2、作為年終評優(yōu)的主要依據。 3、推行干部年度工...
2024-12-07 03:26
【摘要】第一篇:教育局人才工作目標責任制考核實施意見 ××教育局人才工作目標責任制考核實施意見 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中學、中心小學(園),縣直各學校(園),各民辦學校(園),局各科室(站): 為了認真落實縣委...
2025-10-16 00:38
【摘要】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對象包括中層管理人員和部門內一般人員(包括技術、財會、行政事務職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權重針對不同的考核對象,考核維度與權重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權重表考核維度考核人季度考核權重績效任務績效直接上級50%周邊績效相關部門部長/主任30
2025-04-08 22:32
【摘要】年度考核實施辦法(試行稿)目錄一、考核原則二、考核對象三、考核內容四、考核等次五、考核程序六、幾類特殊人員的考核七、考核結果的使用八、附則年度考核實施辦法(試行稿)為客觀公正評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,充分調動廣大教職工的工作
2025-04-15 22:10
【摘要】第一篇:班級量化考核實施細則 附件3: 一、考核內容: 依據縣教育局有關文件規(guī)定,對班主任進行績效考核主要從四方面考核,包括:出勤、班主任工作、工作表現(xiàn)、工作成效。 二、考評辦法: 1、考評...
2025-10-12 02:21
【摘要】第一篇:績效工資考核實施細則 鎮(zhèn)中心學校教育教學實績考核實施 細則(討論稿) 一、工作履歷考核(滿分10分) 1、教齡分滿分5分。,工作五至十年的得3分,,十五至二十年的得4分,,二十五年以上...
2025-10-31 12:08
【摘要】績效考核實施制度+生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的試用工資。(工資標準見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核,考核分為干部考核和員工考核,實行360度考核,
2025-03-15 20:42
2025-03-15 21:25
【摘要】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價,以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構負責人以外的二線人員。三、考核內容本次為年度考核,考核內容分為兩部分:業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標責任書為依據,由運營管理部進行統(tǒng)一核算(僅適用于副經理及以上級別人員);?能力態(tài)
2025-06-30 01:05
【摘要】 法治建設考核實施方案 一、組織領導 2014年市法治建設(法制宣傳教育)考核工作在市依法治市領導小組領導下,根據市黨政機關目標管理考核委員會統(tǒng)一安排,由市司法局、市依法治市領導小組辦公室組織實...
2025-09-21 23:44
【摘要】第一篇:形成性考核實施方案 形成性考核實施方案 該課程一共安排四次形成性考核任務,由以下各項組成:平時自主學習內容、四次平時作業(yè)內容、實踐性教學環(huán)節(jié)作業(yè)。形成性考核作業(yè)占本課程總成績的30% 一...
2025-10-12 00:56
【摘要】 第1頁共8頁 殘聯(lián)選聘考核實施方案 一、工作目標 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科 學發(fā)展觀,以實現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標,不斷提高殘疾人參與社會 工作的積極性;以規(guī)范基層...
2025-09-12 19:03
【摘要】績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,制定本實施辦法。 1目的 ,并依據考核結論正確地指導分配、實施獎懲,以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,保障公...
2025-04-06 07:58
【摘要】第一篇:校園績效考核實施措施 一、指導思想 以義務教育學校實施績效工資為契機,一科學發(fā)展觀為指導。為下一步建立規(guī)范、科學的績效考核制度,完善學校管理機制做鋪墊;為平穩(wěn)過渡到激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),...
2025-10-27 00:13