地稅局效能建設工作方案(存儲版)
【正文】 成效。季度效能獎（每月600元）納入科室（局）日?？己?。要組織督查專班，加大“治庸問責”明察暗訪力度。市局機關效能建設活動領導小組由市局領導班子成員和各科室（局）負責人組成。年終效能獎兌現(xiàn)由市局結合全年考核情況，報批后發(fā)放。工作小結質量的優(yōu)劣情況每季通報一次。 ㈢狠抓效能督察提質效。 ㈢全面提升稅收征管和稅收服務效能，嚴格落實地方稅務行政責任制，爭創(chuàng)機關效能建設“最佳服務單位”。實行任務捆綁，掛鉤聯(lián)責，同懲同獎。實行兩級管理、兩級考核、綜合評價、獎懲按季兌現(xiàn)。將效能獎與地方稅務行政責任制考核掛鉤，實行雙百分計獎，按季兌現(xiàn)。②在上級部門考核中，因個人扣分而影響全系統(tǒng)得分的，凡是非能力因素而扣分的，所在科室（局）負責人扣5分，扣發(fā)當事人季度效能獎。 ㈡加強基礎工作。凡是季度效能獎不嚴格考核平均發(fā)放的，實行扣分處理和責任追究。 ㈢加強獎懲兌現(xiàn)。 四、工作要求 ㈠加強
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