地方計生服務經驗交流(存儲版)
【正文】 不時提拔，全縣的計生任務一年一個新臺階，由二類縣進入了一類縣行列。 二是標準效勞重點，治理效勞系列化。實時供應育齡群眾所需的效勞，接納德律風隨訪和分類隨訪兩種方式，完美術后隨訪制，具體把握根本狀況，確保育齡婦女身心安康。為順應計生技能效勞要求，縣計生委在展開技能效勞人員崗亭練兵運動根底上，還常常組織營業(yè)主干到上級計生部分和醫(yī)療衛(wèi)生部分進修進修，實時把握進步前輩技能，豐厚計生技能效勞內容，進步效勞條理，為廣闊育齡婦女供應更優(yōu)質的效勞。 三是催促落實到位。 二是宣傳發(fā)起到位。在此根底上，對計生專職干部半年一審核，一年一評選，依照“能者上，庸者下”的準則，實時解職不稱職的計生干部，實在把優(yōu)異人才充分到計生步隊中來。具體展開婦科經常見病、多發(fā)病的普查普治任務，確保不落下一名育齡婦女。還，依照“星級文明大院”建立規(guī)范，明白了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)高規(guī)范建立三個星級文明大院的
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