5強(qiáng)化稅收服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 四、堅持以人為本，全面提升隊伍整體素質(zhì) 一是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)發(fā)展能力實踐能力和民主決策能力；二是要增強(qiáng)干部隊伍的綜合素質(zhì)與整體活力，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，開展崗位練兵和系列能手競賽活動。 。當(dāng)前要認(rèn)真實施結(jié)構(gòu)性減稅政策，繼續(xù)落實中央出臺的一系列應(yīng)對金融危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)平衡較快發(fā)展的稅收政策措施，著力解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長的過程成為不斷提高人民生活質(zhì)量和水平的過程，讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。按照 “ 以事定崗、以崗定責(zé)、權(quán)責(zé)相當(dāng) ” 的原則，科學(xué)劃分崗位職責(zé)，重組辦稅流程，細(xì)化、量化服務(wù)內(nèi)容，形成清晰的崗責(zé)體系，將每一個 細(xì)小的服務(wù)事項都落實到具體崗位上；實行嚴(yán)厲的問責(zé)問效制，按照 “ 違規(guī)即追究、失職即問責(zé) ” 的原則，出臺問責(zé)問效管理辦法，解決稅 第 4 頁 共 6 頁 務(wù)人員責(zé)任意識淡薄、不履行或不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為；實施嚴(yán)明的業(yè)績激勵機(jī)制，每季度實施一次 “ 季度之星 ” 評比，評比結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤，以此激發(fā)干部提高服務(wù)質(zhì)量的主觀能動性。二是加強(qiáng)對 “ 五小企業(yè) ” 、專賣店、總代理商、藥店、大型超市、摩托車、建材等進(jìn)行專項檢查，繼續(xù)摸索棉花加工銷售、服裝生產(chǎn)加工、摩托車銷售、石料等行業(yè)管理經(jīng)驗辦法并逐步推廣；三是加強(qiáng)對個體雙定戶管理，提高個體工商戶達(dá)點率。隨著縣委縣政府 “ 三化、三集中 ” 戰(zhàn)略實施， 縣域經(jīng)濟(jì)近幾年來得到快速發(fā)展，工業(yè)化程度日益提高，城鎮(zhèn)化步伐日益加快，財政
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