地礦局三講三促工作方案(存儲版)
【正文】 ）上報工作成果和總結(jié)考核階段（2012——12月） 局活動辦要上報工作總結(jié)和制度成果。 （三）加強改革創(chuàng)新。要建立信息溝通機制，局活動辦公室要及時將活動情況報告縣委“三講三促”活動領(lǐng)導小組辦公室。 （二）加強統(tǒng)籌結(jié)合。 崗位廉能風險防控制度。在分析問題查找原因的基礎(chǔ)上，由干部職工針對自已存在的問題，提出具體的改進措施，形成具體化、條理化、結(jié)合實際、便于檢查落實的書面改進意見，并針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改措施。把查擺問題的過程作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。 （二）查擺問題階段（2012年8月底9月中旬） 全局干部職工要切實對照“四比一爭當”活動內(nèi)容，認真查擺學習、工作、團結(jié)、廉潔等方面的問題，做到查準、查全、查深，為整改落實階段奠定基礎(chǔ)。 （一）宣傳發(fā)動階段（2012年8月8日22日） 通過組織開展一系列有聲勢、有力度、有深度、有影響的宣傳教育活動，在全局掀起“四比一爭當”活動熱潮，形成比、學、趕、幫、爭的良好氛圍。 開展黨紀政紀條規(guī)學習月活動和經(jīng)常性的觀看反腐警示教育片活動，做到常記各項廉政規(guī)定，常懷律已心，常思貪欲之害，警鐘長鳴，增強干部職工的廉潔自律意識。開展班子成員互相談心、分管領(lǐng)導找股室負責人談心、股室負責人找一般干部談心，干部職工相互談心，通過交心談心，增進團結(jié)，形成共識，促進和諧。 （三）比團結(jié)。二是比工作作風，是否愛崗敬業(yè)，并把工作當成礪煉人生的舞臺和成長進步的基石；是否心煩氣躁、得過且過；工作態(tài)度好不好，服務質(zhì)量高不高，工作責任心強不強，工作精細程度高不高。 舉行各類講座。地礦局三講三促工作方案 為提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，打造良好的學習環(huán)境、工作環(huán)境、共事環(huán)境、廉潔從政環(huán)境，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動工作上新的臺階。 具體措施： 開展“每天學習一小時業(yè)務知識、每月精讀一本好書、每季度寫一篇學習心得、每年撰寫一篇調(diào)研論文”的“愛讀書、讀好書、善讀書”活動，在干部職工中形成比學趕超的良好學習氛圍。一是比工作能力，是否具有崗位履職應有的政策法律知識、業(yè)務知識，是否具有做好本職工作的思路、辦法
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