地礦局三講三促工作方案(完整版)
【正文】 牢記黨紀政紀條規(guī)，拒腐防變的思想道德防線牢不牢，廉潔自律意識強不強。三是比是否善養(yǎng)大氣、胸懷寬廣，善于團結同志，包括團結與自已有不同意見的同志一道工作。通過考試和競賽，檢驗干部職工掌握礦產資源管理知識情況以及崗位技能和實際業(yè)務能力水平。開展以爭當優(yōu)秀國土人為主題的讀書演講比賽，在全局營造爭先進、學先進、趕先進的濃厚氛圍。其主要內容及措施如下： （一）比學習。一是比對學習的認識和重視程度，是否樹立了終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種生活方式；是否把學習當成成就事業(yè)的階梯，當成自已進步的動力和源泉，把學習作為提升工作能力的主要途徑和手段。 組織外出考察學習。 開展評議。四是是否善于化解矛盾分歧，理解、寬容、關愛同事，不搬弄是非，不激化矛盾，做到了不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。二是比崗位風險點找得準不準，防控措施嚴不嚴，工作中有沒有索、拿、卡、要、報等行為，是否存在違規(guī)經商辦企業(yè)、借工作變相為親屬撈取好處等行為，是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。根據《廉政準則》的規(guī)定，設置測評表格，對干部職工進行一次民主測評，測評結果作為評先評優(yōu)和干部作用的重要依據。局“四比一爭當”活動領導小組制定實施方案，明確活動任務、具體措施和工作要求。 認真查找存在的問題。干部職工對查擺出來的問題進行深入剖析，分析原因。 （四）建章立制階段（2012年10月底11月） 主要建立完善下列制度，并切實貫徹執(zhí)行。 四、活動要求 （一）加強組織領導。 （四）加強督促檢查。要注意發(fā)現、總結扎實開展，防止形式主義。領導小組辦公室設在辦公室，組織實施工作由局機關黨支部負責。 干部職工學習培訓制度。通過剖析原因，切實抓住問題的實質。特別要對基層和群眾關注度比較高、反映比較多的熱點和難點問題進行重點查找。 召開動員大會部署“四比一爭當”活動。要做到政治堅定、品德高尚、作風優(yōu)良、紀律嚴明、素質過硬、業(yè)務精湛、工作高效、業(yè)績突出。 具體措施： 開展廉潔自律自查自糾活動。通過自我反思，查找是否將維護團結作為自覺行動，在思想上、言行上存在哪些不利于團結的問題，并提出改進意見。
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