創(chuàng)建文明單位工作制度(存儲版)
【正文】 ，無重大責(zé)任事故。 二、切實加強文明單位創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由單位一把手任組長，其他班子成員為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)，各股室相互配合、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)工作機制。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節(jié)日，大力開展健康向上的有益活動，豐富干部職工的業(yè)余生活，實現(xiàn)自我教育、自我完善、自我提高。 一、外部監(jiān)督。把經(jīng)常性檢查納入文明考核，實行日檢查、日監(jiān)督。 XX縣區(qū)物價局 創(chuàng)建文明單位表彰制度 為了鼓勵廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)，單位制訂此制度以保證實施。 第14頁 共14頁。 七、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由局務(wù)會研究制 定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關(guān)責(zé)任人限時整改。以黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、上下監(jiān)督為重點；發(fā)揮黨支部、工會等黨、團組織的交替監(jiān)督作用。 七、通過文明單位創(chuàng)建活動，全面提高物價隊伍的整體素質(zhì)，建立新型、和諧的人際關(guān)系，形成良好的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使職工思想道德素質(zhì)得到提高，工作作風(fēng)扎實，工作秩序井然。鼓勵廣大干部職工鉆研價格業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力，提升物價工作水平。十 九、辦公場所衛(wèi)生清潔，物品擺放有序，進入衛(wèi)生先進單位行列。十 五、嚴(yán)格票據(jù)管理制度，票據(jù)無丟失、無損壞、無差錯。采取多種便民服務(wù)措施。 七、重視人才開發(fā)和職工教育培訓(xùn)，有業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，全面完成培訓(xùn)任務(wù)，效果顯著。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、作風(fēng)民主、勤政廉潔、不徇私情，正確開展批評和自我批評，在群眾中威信高。 加強對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo)，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，推動面上的工作。 四、檢查督導(dǎo)制度 每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。 建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。 第五章：檢查督導(dǎo)制度 每學(xué)期一次對文明創(chuàng)建責(zé)任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。 建立健全文明創(chuàng)建各項制度和規(guī)范，把文明創(chuàng)建納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，各項制度要落實到位。 開展個人評比，舉行各級優(yōu)秀工作者評比活動。創(chuàng)建文明單位工作制度 一、管理制度 建立、健全創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組與全體教師參與的創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)。 四、評優(yōu)制度 進行集體評優(yōu)活動，開展文明股室、文明個人評比，提高工作人員綜合素養(yǎng)。 建立健全文明創(chuàng)建目標(biāo)管理
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